自“三个年”活动开展以来，陈仓区香泉镇高度重视、精心谋划、积极作为，强力推动干部作风能力提升年活动见行见效，“保驾护航”全镇经济社会高质量发展。
围绕强化理论学习，转变工作作风，陈仓区香泉镇建立健全机关集体学习制度，制定《香泉镇干部能力作风提升理论学习计划》，利用“每日晨会、周三夜学”以集中学习、专题宣讲、交流心得、知识竞赛等形式提高干部理论水平。开展党委理论中心组学习5次，集体学习20次，组织干部能力作风提升年知识竞赛1次，举办镇机关干部能力提升年学习专栏一期，进一步提升全镇党员领导干部政治素质、理论素养和实践能力。
坚持问题导向，紧盯作风顽疾，采取不打招呼、随机抽查等方式对机关干部上下班等情况进行专项督查，每月对考勤情况进行通报，截止目前，开展督查检查5次，组织集体约谈1次，以问题整改力促作风能力持续提升。开展“以案促学、以学增智”干部能力作风提升大讨论，围绕全镇阶段性发展难题，通过深入查摆问题、剖析思想根源、有力推进整改，激发了机关干部干事创业劲头，形成了团结拼搏、奋发有为的良好氛围，推动全镇工作提质增效。
深入开展“我为群众办实事”活动，建立民生实事工作清单，通过在便民服务大厅设置“意见箱”、开展“干部大走访”、“四统一政策送上门”等活动，组织“四支队伍”采取入户、微信群和广播等形式，进行政策宣传1033户，南峪村帮扶单位冯家河林场组织党员干部，为南峪村村民陈有海抢收油菜，吹响了“三夏”强收“冲锋号”。镇村干部、派出所民警齐心协力，成功为南峪村村民鲜麦莲办理了“一张迟到38年的身份证”，保障了政策扶持，先进事迹得到了学习强国平台宣传推广，用实力、实绩、实效作为检验全镇党员干部作风转变的“金标尺”。
制定《香泉镇机关干部绩效评价体系》、《香泉镇村干部绩效评价体系》建立“月考核、季度汇总”量化考核机制，围绕考勤情况、重点工作任务落实、信息宣传等进行积分评比，通过晒典型、看变化、学经验、找差距、兑奖惩激发干部争先创优的信心决心，引导全镇党员干部争做想干、会干、能干、苦干、实干、快干的香泉干部，以良好的作风担当作为、树立形象、赢得民心。（张 红）
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