水不激不跃，人不激不奋。为加强干部队伍建设，提升干事创业能力，黄陵县双龙镇推行严管厚爱“五举措”，提振干部担当作为精气神，持续锻造想干事、能干事、会干事、干成事的高素质干部队伍，为事业发展注入更多的新动力。
学习交流强思想。把开展党纪学习教育与巩固拓展主题教育成果结合起来，以乡村振兴政策理论为重点，利用“周一干部会、周三夜读班、三会一课、专题培训班”等途径，通过学习研讨、专题培训、分享交流等形式，持之以恒深学细悟、真信笃行，切实做到以学增智提能力、以学促干抓落实。
实地践学强本领。近年来，通过招录考试、高层次人才引进等形式为基层充实了一批青年干部，为管好用好这支队伍，我们组织干部进村入户、进企业、进林场交流学习，了解镇情村情、民风习俗、资源禀赋等。积极发挥“传帮带”作用，由领导干部担任导师、“老”党员干部担任学长、村书记担任讲师，通过教方法、传经验、压担子，解决青年干部镇情不熟、村情不清、经验不足等问题，实现“三门干部”向“三能干部”转变。
整顿内务强作风。今年，针对干部宿办一体、用房紧张的实际，对现有办公用房、办公设施、闲置房屋进行整合改造，采取“宿办分离、合并办公、挂牌公示”的方式，解决了干部宿办混合、服务不便捷的矛盾。推行双人间住宿制度，干部之间互相学习、互相督促，解决部分干部作息不规律、内务整理不整洁、工作不在状态的问题。同时，晾晒评比、发放流动红旗，以良好的作风激发干部干事创业的强大动力。
工前运动强体魄。久坐不动，高血压、颈椎病等慢性病成了机关干部的主要健康隐患，为提高干部身体素质和身心健康、提升机关精神文明建设水平，我们推行每日一次、每次不少于20分钟的工前操。晨练期间，干部们相互交流，谈论工作、谈论生活，不仅增强了组织纪律观念和团队凝聚力，还增进了同事情谊。同时，严格考勤、定期通报，纳入年终个人考核评优，督促大家以良好的精神风貌投入到每日工作中去。
健全制度强管理。为深化干部作风能力提升年活动，推动党纪学习教育落实落细，黄龙县双龙镇完善管理制度、学习制度、考核制度，确保机关管理有章可循、有制可依。采取明察暗访、视频连线的方式监督检查驻村工作，对工作应付、标准不高、作风不实的问题干部开展批评教育，并将干部日常表现与评优评先、职级晋升等挂钩，以严明的纪律锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。（苏家瑞）
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