近日，紫阳县人民法院毛坝法庭成功调解了一起劳务纠纷，赢得当事人好和群众的好评。
案情简介
2023年5月至6月，河南的张三及其他5人工友受雇于紫阳的李四，在山东省某一工程中从事爬架组装等相关工作。提供劳务后，李四却迟迟不予结算工资，张三曾多次联系李四要求支付相应款项，经协商，李四于2023年6月向张三出具欠条一张，承认拖欠李四的50340元工资、伤者补助款4000元及来往路费1000元尚未结清。欠条出具后，李四依旧一拖再拖不予支付，其行为已经给张三的工作生活带来了极大的困扰。张三反复讨要，均被推诿拒绝，已讨要无门。无奈之下，2024年10月诉至紫阳县人民法院，要求李四支付拖欠的劳务工资50340元、伤者补助款4000元及报销路费1000元。
法院调解
紫阳县人民法院毛坝法庭在收到张三的诉求后，立即联系了李四，李四在电话中辩称：张三提供劳务的工程目前尚未结清工资，无法支付。
经过法官审查张三提供的证据材料，欠条中数额与实际欠款数额一致，并有李四的签字和捺印，故法院认定该欠条上载明的金额是张三与李四结算的结果。
经过法官的释法明理，告知李四此案件事实清楚，需要自己承担相应的法律责任。经耐心细致的调解，李四同意支付这笔劳务款，希望能够分期支付，张三也同意了该方案。
最终双方达成调解协议如下：李四向张三支付劳务款50340元、伤者补助款4000元、路费1000元，共计55,340元。此款于2024年12月30日前支付25340元，下余30000元于2025年3月30日前付清；如未按时支付上述款项，需另支付违约金11,068元。
法官说法
劳务合同，一般是指用工者与提供劳务者以书面、口头、微信、短信、电话等形式达成协议，由一方当事人提供劳务，另一方按照约定给付报酬的合同。通俗来说，劳务合同就是雇佣合同，也就是我们常说的“打零工”，是日常生活中的常见现象。用工者与提供劳务者之间往往不会签订正式的劳务合同，工资结算也较为灵活。广大群众在从事劳务活动中，如果遇到拖欠工资的情况时，要及时通过合法途径，维护自身合法权益。（作者:紫阳县人民法院 杨俊祥）
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