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白河县宋家镇:青蓝同心传帮带 薪火相传促发展

为加强干部队伍建设,推动干部尽快成长成才,锻造一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的高素质干部队伍,8月8日,白河县宋家镇召开“青蓝同心·薪火相传”年轻干部培养工程动员会。

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会议解读了《宋家镇“青蓝同心·薪火相传”年轻干部培养工程实施方案》,并现场为帮带导师颁发了聘书。

会上,帮带导师和学员们分别进行了交流发言。帮带导师代表结合个人成长经历,围绕基层党建、社会治理、乡村振兴等重点工作展开深入交流分享。学员代表结合自身工作实际和成长思考,畅谈学习所得、剖析工作困惑、展望未来发展,展现了锐意进取的精神风貌。

会议指出,白河县宋家镇干部队伍整体年轻化,面临着“本领恐慌”显性化、“群众工作”能力缺和“后继有人”存隐忧的现实问题,实施“青蓝工程”,绝非应景之举,而是事业传承的必然要求、干部成长的迫切需要和队伍建设的战略之举!

会议要求,开展“传帮带”要“真帮实带”,更要“学用相长”。内容要“实打实”,既授“鱼”更授“渔”。导师责任要实,带着徒弟“身入”更要“心至”,教“话家常”的亲和力、“田间地头化干戈”的真功夫和“把党的话变成群众的话”的转换力;学员学习要实,多问“这事换您会咋办”,多思“矛盾的关键在哪”,多记“处理这类问题的门道是啥”,把老同志的经验内化为自己的“看家本领”。方式要“活对活”,既“扶上马”更“放缰绳”。摒弃“保姆式”,导师要敢于压担子、给舞台,重在“把方向、兜底线”;鼓励“闯新路”, 年轻干部要发挥思维活、懂技术的优势,善用新媒体收集分析民情民意,用短视频、直播等群众喜闻乐见的方式解读政策。成效要“硬碰硬”,既“重过程”更“看结果”。考核评价要硬,一看年轻干部是否“敢接烫手山芋、能啃硬骨头”,二看群众是否“有事愿意找、有难主动诉”,三看导师带的徒弟是否“独当一面、青胜于蓝”;结果运用要硬,年底组织“成果展示会”,年轻干部晒实事、亮成绩,导师讲带徒心得、传帮感悟,让“有痕更有效”成为硬杠杠!

会议强调,导师要“倾囊相授”,学员要“求知若渴”。导师要当好“三员”,倾情奉献。当好“引路员”,不吝真经,主动分享失败的教训、成功的心得,让他们少走弯路、多行坦途;当好“监督员”,严管厚爱,发现苗头性问题,及时“敲响警钟”;当好“服务员”,撑腰鼓劲, 大胆支持年轻干部合理的创新探索,主动靠前、协调资源、指点迷津,做他们最坚实的“后盾”。年轻干部要秉持“三心”,求知若渴。常怀“空杯心”,谦恭求教,放下身段,甘当“小学生”,真心诚意拜导师、老同志、村干部为师;永葆“进取心”,主动作为,主动请缨,主动学习,坚持“日学一小时,月写一篇文、季读一本书、年讲一业务”;坚定“事业心”,志存高远,把学到的本事,用在攻克发展难关、化解群众愁盼上。(张琳琳)

责编:张颖

编辑:刘凡

 

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