为切实解决农村困难群众就业难问题，2025年，丹凤县竹林关镇聚焦乡村保洁、护林防火、水利设施维护、道路养护等重点领域，持续强化公益性岗位开发管理效能，有效拓宽困难群体就业增收渠道，有力助推乡村振兴。
精准设岗，确保人岗匹配。坚持“按需设岗、科学开发、一人一岗”原则，精准摸排困难群体劳动能力与就业需求。优先安置年龄偏大、缺乏稳定收入的脱贫户及监测对象上岗，实现就近就业、稳定增收，织密防返贫保障网。规范签订《就业协议书》与《承诺书》，明确岗位职责、待遇标准及管理主体权责。
动态监测，确保公平公正。建立月度核查机制，在待遇发放前，将岗位台账与外出务工、社保参保、工商注册、人口注销等数据进行交叉比对。对疑似已实现稳定就业（如务工、创业）人员及时核实清退，确保岗位资源精准聚焦特困家庭、返贫风险户、无业可扶等亟须帮扶群体。
月度抽查，确保履职成效。采取“实地走访+电话核查”方式，每月不定期对在岗人员履职情况进行抽查。重点核查在岗履职、人岗相符（杜绝“一人多岗”）情况，严格执行考勤制度，坚决杜绝优亲厚友、虚报冒领、冒名顶替、骗取补贴等违规行为，发现问题立行立改，实现问题动态清零，确保政策阳光运行、资金精准落地，切实保障农村困难群众权益。
下一步，丹凤县竹林关镇将持续强化公益性岗位的开发与管理工作，不断优化岗位设置和管理机制，加强人员培训和管理力度，为推动当地稳岗就业再添力量。（肖林鹏）
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