为全面提升紫阳县基层劳动人事争议调解队伍专业知识、专业能力，提高基层调解组织预防、化解矛盾纠纷的水平，推动全县劳动关系和谐稳定发展。11月22日，紫阳县人社局组织召开全县劳动人事争议调解员业务培训会，县人社局党组成员曾冬出席会议并讲话。
会议强调，要充分认识劳动人事争议调解工作的重要意义。做好劳动人事争议调解工作对于深入贯彻落实党的二十大精神、构建和谐社会具有十分重要的意义。各镇劳动人事争议调解中心、各企事业单位调解委员会，要充分认识新形势下进一步加强劳动人事争议调解工作的重要性和紧迫性，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，把劳动人事争议调解工作作为维护全县稳定大局的重要工作，贯彻“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针。要切实抓好阵地建设和调解员队伍建设。各镇，各用人单位要按照“六统一、五上墙”的标准建立“调解中心”和基层调解组织，建好调解组织阵地和调解员队伍，高质量开展基层调解组织示范创建活动，以点带面，促进全县调解组织提质增效。要不断增强做好劳动人事争议调解工作的责任感和使命感。劳动人事争议调解员业务人员要把法律法规、政策普及到企业、职工中去，让他们自觉履行法律义务，自觉维护双方的合法权益。学以致用，把学习掌握的法律法规及政策用到调解工作中去，用法律、政策这把尺子量准案情的类型和轻重援急，运用精准的方法技巧化解矛盾纠纷。
培训中，紫阳县劳动人事争议仲裁工作人员就劳动人事争议调解仲裁工作实务进行了深入细致的讲解，结合典型案例，从调解仲裁工作的依据、范围、原则、程序，调解组织建设、调解工作技巧等方面进行了详细的讲解；县劳动保障工作人员就劳动监察工作实务进行了培训，从劳动监察的职责、权限、程序等方面入手，重点讲解了劳动监察在维护劳动者权益、规范企业用工行为等方面的重要作用。培训结束后，还进行了能力测试。
下一步，紫阳县人社局将坚持和发展新时代“枫桥经验”，持续夯实基层调解组织建设工作，切实发挥基层调解组织在协调劳动关系多方机制中的前沿作用,把矛盾纠纷化解在基层、消灭在萌芽状态，构建和谐劳动关系，助力平安建设，为和谐稳定社会环境保驾护航。（何钧民、高婷）
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