茶山待采，谋划先行。眼下，紫阳县即将迎来一年一度的采茶旺季，紫阳县人社局立足部门职能、提前部署谋划，把工作做在茶叶吐绿前，从用工、技能、政策三方面发力，为春茶采收工作顺利开展筑牢保障。
摸排需求，筑牢用工“保障线”。针对春茶采摘季节性用工集中的特点，县人社局早部署、早行动，明确要求各茶产业镇尽快对接当地茶企和茶产业重点村，详细了解今年春茶采摘起止时间、持续周期及采茶工人需求等关键信息。在此基础上，组织力量深入茶企开展补充走访调研，进一步摸清企业缺工规模、技能要求等细节，建立完善春茶用工需求台账。同时，依托零工市场和线上服务平台，开展采茶工登记报名工作，联动专业人力资源公司搭建跨区域用工对接渠道，确保茶企用工及时补给。
技能赋能，激活产业“新动能”。采茶质量直接关系茶叶品质，县人社局将技能培训前置，结合往年经验制定专项培训方案。采茶季来临前，邀请资深茶农和技术人员开展实操培训，围绕采摘标准、手法要领等进行细致指导，帮助采茶工快速掌握规范技术。同时，3月4日将举办2026年第四期“一村一主播” 互联网营销师培训，届时将把春茶直播销售纳入实践课程，组织学员走进茶园、深入茶厂、前往县茶叶市场，实地感受并推介春茶采摘、加工、销售全流程，助力春茶销售。
政策护航，凝聚发展“向心力”。为保障茶企资金周转和采茶工合法权益，县人社局提前对接金融机构，积极宣传创业担保贷款等扶持政策，助力茶企缓解资金压力。同时，加大就业政策宣传力度，让群众提前知晓采茶岗位信息和政策红利，引导群众参与季节性采茶实现增收。
紫阳县人社局将通过一系列务实举措，为春茶采收筑牢基础，切实让茶企用工有保障、群众增收有门路，以务实人社担当，助力紫阳富硒茶产业稳步发展。（李钏、高婷）
责编：张颖
编辑：刘凡
