今年以来，佛坪县袁家庄街道紧扣村（社区）“两委”换届关键节点，以“组织强基、治理升级、民生提质”为主线，下好“精准摸排、多维培育、系统谋划”三步棋，为高质量换届铺就“快车道”，让基层治理焕发新活力。
精准摸排“聚英才”，筑牢人才储备“蓄水池”。袁家庄街道构建起“专人负责+多元推荐”的摸排体系，通过实地走访、民主推荐、个人自荐等方式，深入挖掘辖区内致富能手、返乡大学生、退役军人、社会组织负责人等优质人才资源。按照“一人一档”精细化管理模式，建立涵盖基本信息、专业特长、工作实绩等内容的专属档案，目前已储备30余名政治素养高、发展潜力大的后备人才。同时，定期召开后备力量分析研判会，动态更新人才库，确保人才队伍始终保持蓬勃活力，实现换届工作无缝衔接、力量持续增强。
多维培育“炼真金”，锻造实干担当“先锋队”。充分发挥街道党校教育主阵地作用，依托“袁辅导”特色教育品牌，开设“基层治理大讲堂”，围绕党建引领、矛盾调解、民生服务等核心议题开展专题培训，为后备人才补足理论之“钙”。扎实推进“双导师帮带制”，明确由挂村班子成员与经验丰富的村（社区）“两委”干部同后备人才结对帮带，通过理论授课、实地演练、案例剖析相结合的方式，帮助后备人才快速掌握基层工作的“金钥匙”。此外，设立“实践锻炼岗”，组织后备力量投身矛盾纠纷调解、重点项目建设等重点工作一线，在攻坚克难中磨砺意志、增长才干。截至目前，已累计开展培训5场次，60余人次参与实践锻炼，后备人才的综合素质和实战能力显著提升。
系统谋划“启新程”，绘制换届选举“路线图”。街道党工委坚持将后备力量培养与换届工作深度融合，立足各村（社区）班子结构和人才储备实际，提前谋划换届方案和人选预案。通过组织后备人才参与村（社区）事务决策、列席“两委”会议等方式，帮助其熟悉基层工作流程，增强责任意识和大局观念。同时，全方位、多渠道开展换届政策宣传，积极营造风清气正的换届环境，确保年底换届选举平稳有序推进，为选出政治坚定、素质优良、结构合理、群众满意的新一届村（社区）“两委”班子筑牢根基。
潮平岸阔风正劲，扬帆起航正当时。佛坪县袁家庄街道将以此次换届准备工作为新起点，持续完善后备力量培养机制，让更多优秀人才在基层一线扎根成长、建功立业，为推动街道高质量发展、提升基层治理水平提供坚强的组织保障和人才支撑。（封云金）
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编辑：李静
