近日，三原法院综合审判庭当庭调解了一起劳动争议案件，有效化解劳动者和企业间的矛盾，维护了劳动者的合法权益。
原告宋某于2021年8月至2023年1月在被告陕西某安保公司工作，原告入职后，双方未签订劳动合同，被告未按时支付加班费、高温补贴，未缴纳社保五险一金，后原告被辞退，被告未支付劳动补偿金。原告于2023年1月申请劳动仲裁，劳动人事仲裁委员会于2023年3月裁决，原告对裁决不服，故诉至三原法院，请求确认双方存在劳动关系，并支付二倍工资差额、加班费、高温补贴、劳动补偿金等损失。
三原法院综合审判庭陈楠法官受理该案后，在充分倾听双方想法和诉求的基础上，多次与双方进行沟通，对案件事实进行分析，向双方释明相关法律规定。经过陈楠法官的不懈剧中调和，双方的态度均有所松动，最终，宋某作出了适当让步，双方达成一致意见，当庭签署了调解协议，被告当庭支付宋某各项损失共65000元，这起劳动争议案件得到了圆满的解决。
三原法院在处理劳资纠纷中，坚持以调解优先，聚焦纠纷的实质性化解，为维护和谐劳动关系提供有力司法保障，在切实保障劳动者合法权益的同时，促进企业生产经营良性发展，助力法治化营商环境持续优化。（张瑶）
责编：朱刚
编辑：雷利
