13年前拖欠的劳务工资多次催要至今未付起诉至法院能否获得支持？

基本案情

紫阳县双桥镇的赵某与同镇的朱某系亲戚关系。2012年，赵某在朱某承包的砖厂工作，经年终结算，朱某需支付赵某25000元工资，朱某一直拖延未付。2016年9月，经赵某催要，朱某出具欠条，约定2019年9月4日向赵某付清劳务工资，但朱某至今未付且拒接赵某电话。2025年，赵某起诉至紫阳法院，要求朱某支付25000元的劳务工资及利息。

法院调解

2025年2月，紫阳县人民法院高桥人民法庭受理该起纠纷后，承办法官联系朱某。朱某承认欠下赵某劳务工资，因自身经济困难才一直拖欠。考虑到该案事实清楚，以调解方式结案更能弥合二人裂隙，承办法官遂从法理与情理角度出发，向朱某阐明了逾期支付劳动者报酬需承担的法律后果，劝导朱某考虑赵某已年近65岁，没有收入来源且欠付的劳务工资时间过长，建议其尽快支付。另一方面承办法官劝导赵某顾念双方的亲戚关系，在朱某经济确实困难也主动向赵某支付了3000元这些情况下，找寻更好的方式去化解纠纷。在承办人释之以法、动之以情的调解下，赵某同意朱某在2026年3月30日前将欠付的22000元劳务工资付清，二人达成和解，至此案结事了。

法官说法

劳务合同是指平等民事主体的一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并给付报酬的权利义务关系。劳务合同的当事人应当按照合同的约定行使权利和履行义务，本案中赵某已履行提供劳务的义务，接受劳务的朱某应当按照约定向赵某支付劳务报酬。此外，因在法律规定的诉讼时效届满之后，权利人行使请求权的，人民法院不再予以保护。所以当事人在遇到纠纷时，可以通过在诉讼时效内主张权利，达到诉讼时效中断、重新计算的效果，从而更好地维护自身权益。（通讯员：紫阳县法院高桥法庭 田成莲）

责编：张颖

编辑：刘凡