案情回顾
2025年3月，紫阳县某商店因拖欠员工小张、小李工资共计10270元，被投诉至紫阳县人力资源和社会保障局。紫阳县人力资源和社会保障局人社局经调查核实后，于5月6日作出《责令改正决定书》，要求商店5日内支付工资，并责令自查是否存在其他欠薪行为。然而，商店在签收决定书后，既未在规定期限内支付工资，也未进行自查整改。
6月10日，紫阳县人力资源和社会保障局作出《行政处理决定书》和《行政处罚决定书》，分别责令商店支付拖欠工资，并对其两项违法行为合并罚款6万元（其中，因拖欠工资罚款1.5万元，因雇佣未成年小李（2008年出生，务工时未满16周岁，累计工作9个月）按每月5000元标准罚款4.5万元）。商店收到决定书后在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，也未履行处罚决定。2026年1月，紫阳县人力资源和社会保障局发出《行政决定催告书》，商店仍拒绝履行。2026年2月，紫阳县人力资源和社会保障局向法院申请强制执行。
法院审查
紫阳法院经审查认为，紫阳县人力资源和社会保障局提交的申请材料符合《中华人民共和国行政强制法》第五十五条规定，其作出的《行政处理决定书》和《行政处罚决定书》事实清楚、证据充分、程序合法。依据《中华人民共和国行政强制法》第五十三条、第五十四条、第五十七条及《中华人民共和国行政诉讼法》第九十七条之规定，法院裁定准予强制执行，责令商店足额支付拖欠工资10270元，并缴纳罚款60000元。
法官说法
本案中，商店不仅违法雇佣未成年，还拖欠劳动者工资，严重侵害了未成年人的合法权益。根据《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，违者将面临每使用一名每月5000元的罚款。同时，拖欠劳动报酬的行为违反《劳动保障监察条例》，需承担支付工资及相应罚款的法律责任。
法官提醒，用人单位应严格遵守劳动法律法规，及时足额支付劳动者工资，坚决杜绝雇佣童工等违法行为。对于行政机关依法作出的行政处理或处罚决定，当事人应在法定期限内履行，否则将面临强制执行及信用惩戒等后果。劳动者如遇欠薪或权益受损，可及时向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。（彭玉罗）
责编：张颖
编辑：刘凡
