案情回顾
2022年开春，紫阳双安镇邓某受焕古镇的朋友陈某邀请，为其承包的工程提供劳务，念及多年情谊，双方口头约定，劳务报酬按每平方米6元计算，完工后据实结算。此后一年多时间里，邓某风雨无阻、尽心尽责完成施工任务，直至2023年劳务工程全部收尾，可约定的结算付款却迟迟未兑现，陈某屡次以工程回款慢、手头资金紧张为由推脱，邓某多次上门催要均无果。无奈之下，双方进行正式结算并签署工资拖欠记录表，明确陈某共拖欠邓某劳务报酬26,819元。工资拖欠记录表出具后，陈某仍旧未支付拖欠的工资，邓某看着自己一年多的辛苦付出换来的却是一纸欠条，满心委屈又气愤为维护自身合法权益，邓某一纸诉状将陈某起诉至紫阳法院，要求其立即支付全部拖欠的劳务报酬。
法院调解
案件受理后，承办法官伍贤畅经阅卷核实，确认事实清楚、证据充分，核心争议就是26,819元劳务报酬支付的问题。考虑到原被告本是朋友，贸然判决不仅会让矛盾激化，还可能彻底断送多年情谊，法官决定以调解方式化解，力求案结事了人和。
调解现场，邓某情绪激动：“我跟着你干了一年多，尽心尽力从不偷懒，这是我的血汗钱，你拖着不付，我一家老小还等着用。”陈某面露难色辩解：“我不是故意赖账的，实在是甲方回款慢，手里真拿不出钱，我也着急。”双方各执一词，气氛紧张。伍贤畅法官先安抚邓某：“你的委屈我理解，合法权益法院肯定全力维护，今天咱们好好解决问题，不是来置气的。”随后严肃向陈某释法：“民法典明确规定，你有义务按约支付报酬，这份签字的拖欠记录表具有法律效力，若拒不履行，法院将依法采取强制执行措施，还会影响你的征信，得不偿失。”见陈某态度诚恳，确有实际困难，伍贤畅法官又劝说邓某：“他这边的确回款遇阻，你们抬头不见低头见，不如给个缓冲期，让他分批次付款，既解你燃眉之急，也让他有时间周转。”同时要求陈某拿出诚意：“邓师傅让了步，你得明确付款方案，不能再拖。”
最终，在法官的见证下，双方当庭签署了调解协议，明确陈某支付邓某报酬26,819元，此款于2026年2月13日前支付10,000元，于2026年12月30日前支付16,819元。签署协议后，陈某主动向邓某道歉，邓某也表示不再追究此前的矛盾，两人握手言和，一场欠薪纠纷就此圆满化解。
法官说法
本案是一起典型的农村劳务报酬纠纷案件，此类案件在基层法院较为常见，法官在此提醒广大劳动者和雇主，既要守约定，也要懂法律:
雇主应恪守付款义务。雇佣他人提供劳务，无论是书面约定还是口头约定，都应按照约定及时足额支付劳务报酬，不得无故拖欠、克扣。工程回款慢等客观困难不能成为拒付报酬的理由，雇主应积极采取措施解决资金问题，保障劳动者的合法权益。
劳动者要留存维权证据。劳动者在提供劳务过程中，要注意留存好劳务约定凭证、工作记录、结算单据、催要记录等相关证据，一旦发生报酬拖欠情况，这些证据将成为维护自身权益的关键。本案中，邓某保存的工资拖欠记录表，就是其维权的重要依据。(潘安悦)
责编：张颖
编辑：刘凡
