为规范农村公益性岗位管理，充分发挥岗位惠民实效，切实保障岗位人员合法权益，助力乡村振兴和人居环境提升，彬州市太峪镇坚持规范管理、从严落实，多措并举做好农村公益性岗位管理各项工作，推动公益性岗位提质增效、发挥实效。
太峪镇高度重视农村公益性岗位管理工作，结合镇域实际，健全完善岗位管理体系，重点围绕协议签订、日常签到、制度建设、公示公开等关键环节，细化管理举措，确保岗位管理有章可循、规范有序。
规范协议管理，明确权责边界。该镇严格按照公益性岗位管理要求，组织所有在岗人员签订聘用协议，明确岗位职责、工作内容、薪酬标准、聘用期限及双方权利义务，做到“一人一协议、岗岗有规范”，从源头规范岗位聘用流程，杜绝违规聘用、权责不清等问题，保障岗位人员和镇域管理双方合法权益。
强化日常监管，严格签到制度。针对公益性岗位人员日常履职情况，该镇实行严格的签到管理制度，统一印发签到册，要求岗位人员按时签到、规范履职，明确专人负责签到册的收集、整理和存档，定期核对签到记录，对无故缺勤、履职不到位的人员及时提醒、督促整改，确保岗位人员在岗尽责、发挥实效，杜绝“吃空饷”“挂名在岗”等现象。
健全管理制度，规范履职行为。结合镇域公益性岗位特点，重点完善保洁员等重点岗位管理办法，明确保洁员岗位职责、工作范围、考核标准，细化日常保洁要求和奖惩措施，引导岗位人员规范履职、主动作为，切实发挥保洁岗位在改善农村人居环境中的重要作用，推动村容村貌持续提升。
坚持公开透明，做好公示公开。该镇严格落实公益性岗位公示制度，对岗位聘用人员名单、岗位职责、薪酬标准、考核结果、管理办法等相关信息，通过村级宣传栏、微信群等渠道及时公示，主动接受群众监督，确保岗位管理公开、公平、公正，增强群众对公益性岗位管理工作的认可度。
下一步，太峪镇将持续强化农村公益性岗位规范化管理，定期开展岗位考核，不断完善管理举措，加强对岗位人员的培训指导，督促岗位人员履职尽责，充分发挥公益性岗位“稳就业、惠民生、促振兴”的作用，让公益性岗位真正成为群众增收、乡村提质的“暖心岗”“助力岗”。（李衡哲）
责编：张颖
编辑：时雨
