近年来，镇巴县简池镇将选优用好选派干部作为抓党建促乡村振兴的重要抓手，在精准培育、严管厚爱、作用发挥等方面持续发力，推动选派干部在基层一线墩苗历练、成长成才，为乡村振兴注入强劲动力。
精心培育，锤炼乡村振兴“硬本领”。坚持“理论+实践”双轨并进，全面提升选派干部综合素质。理论培养方面，将选派干部纳入全镇党员干部教育培训体系，组织列席重要会议、参加书记专题党课、集中学习研讨等。今年以来，开展专题学习40余场，围绕基层党组织标准化建设、乡村振兴政策、基层治理等重点内容，组织干部交流研讨40余人次。注重拓宽视野，组织村书记和选派干部赴先进地区观摩学习，今年分批次组织镇村党员干部外出观摩学习60余人次。同时，搭建“擂台比武”平台，通过现场演说、PPT展示等方式，围绕集体经济、党组织建设、基层治理和党建品牌等主题，进行成果晾晒、经验交流、问题剖析，推动互学互评、典型引路，营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。
严管厚爱，激发乡村振兴“新活力”。严格落实省、市、县选派干部管理规定，强化日常监督管理，实行“周督查、月通报”制度，常态化开展“四不两直”入村调研，全面掌握选派干部在岗履职情况。突出基层导向、实绩导向，规范开展年度考核，采取述职评议、个别谈话、民主测评、查阅资料、实地查看等方式，全面客观评价选派干部表现，广泛听取党员群众意见，综合确定考核等次，并将结果作为评优评先的重要依据。坚持严管与厚爱结合，健全关心关爱机制，定期组织健康体检，统一购买人身意外伤害和疾病身故保险，全面落实工作经费、生活补助、通信补贴等保障政策，切实解决选派干部后顾之忧，确保他们安心驻村、扎实干事。今年以来，全镇共组织选派干部集中开展政策业务培训2次40余人次。
实干担当，书写乡村振兴“新答卷”。持续夯实基层组织基础，推动选派干部深入一线、履职尽责，带头讲党课、抓落实，严格规范“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，不断提升组织生活质效。充分发挥选派干部资源优势，围绕产业发展深入调研，全面摸排村内资源资产，厘清发展思路，因地制宜培育壮大村级集体经济，拓展群众增收渠道，蒿坪村油菜制种项目采用“企业+集体经济+农户”模式，两年内带动农户增收55万元，村集体经济增收12万元。积极构建共建共治共享的治理格局，协助村“两委”完善村规民约、网格管理、矛盾调处等机制，推动形成“党建引领、组织推动、群众参与、社会协同”的治理体系 。选派干部主动下沉走访，倾听群众呼声，及时回应诉求，有效化解矛盾纠纷，努力做到“小事不出村、大事不出镇”，以实实在在的工作成效赢得群众信任和支持。（简池镇 周莹）
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