抓党建就是抓思想建设、抓作风建设、抓队伍建设。作为政府经济部门，解决党建与业务工作“两张皮”的现象，“推开门”使党建工作真正“走出去”，实现党建与业务的深度融合，是旬阳市水利局持续探索实践的重要课题。为深入推进模范机关建设，提升机关党建工作质量，旬阳市水利局用好“四招”。
领导“挺在前”，党员树标杆。旬阳市水利局坚持落实好理论学习中心组学习制度和“第一议题”学习要求，局党组班子成员年度在支部讲党课不少于4 次，带动党员队伍政治素质提升。结合主题党日举行了“提素质比学赶超 强水利争先创优”擂台赛等活动，让下属各党支部书记上台“比”，让新提拔的领导干部上台“亮”，促进党员领导干部能力提升。局党委书记担任35岁以下年轻后备干部的帮带导师，以身示范传授工作“心经”，帮助年轻党员干部迅速成长。把一线岗位历练的机会留给年轻党员干部，把急难险阻任务留给党员领导干部，疫情和汛期非常时期，党员干部全员上阵，积极发挥了先锋模范带动作用。
工作“出实招”，支部亮特色。水利局机关党委下属6个党支部，根据工作性质，局党委赋予每个支部一个党建提升的研究“课题”。其中机关党支部任务是“支部引领提升机关运转质效，水利保障提高群众满意度”；水利技术中心党支部任务是“党员帮带促推水利技术提升 支部引领保障工程建设过硬”。企业支部开展“党员先锋岗”评比活动，重点提高为民服务能力。党组成员一对一包联支部，定期指导党建工作。规范组织生活，重视谈心谈话，用好批评与自我批评利器，在2022年水利局机关党支部组织生活会上，通过“深入骨髓”的自查剖析和“辣味十足”的批评与自我批评，严肃认真的查找出了机关管理等方面的短板和漏洞，通过立行立改，迅速完善了《水利局机关管理制度汇编》，包含学习、考勤、财务、考核等13项制度，使模范机关建设成果看的见、体会的到。
活动“接地气”，机关创品牌。按照“支部引领，党员带动，全员参与，共治共享”工作思路，积极唱响“岸绿水美党旗红”志愿护河品牌。结合党建“五同”机制要求，水利局机关党委成立“水利护河总队”，下属6个党支部成立“护河分队”，吸纳队员87人，利用双休、节假日定期开展“志愿服务同心同向，美丽河湖共治共享”等主题党日活动，辐射带动“亲友圈”积极参与，在河湖沿线开展巡查、垃圾清理、漂浮物打捞、文明劝导、法治宣传，全力打造爱河护河志愿服务旬阳品牌。旬阳市“河长制”全民护河行动有声有色，38支义务护河队事例入围水利部“全国河湖长制优秀典型案例”，先后涌现出全国“巾帼河湖卫士”朱先萍、“十大最美河湖卫士”王孝文等典型党员代表。
为民“办实事”，组织聚合力。旬阳市水利局结合全省“三个年”活动，加强党员干部培训，邀请市委党校、市纪委监委、市公安局、市检察院对下属企业支部和单位开展了专题培训，使企业党员领导筑牢红线意识，党员干部树牢服务意识，切实为高质量发展和营商环境突破提供保障。按照党建“五同”机制的要求，积极与包联社区对接，落实常态化共建措施，根据社区需要，随时组织党员干部开展力所能及的志愿服务。关心关爱困难党员、老党员，利用重阳节、春节等传统节日，向退休老党员送书、送教上门。体现组织温暖，单位职工家庭出现困境，局党组及时给予帮扶支助，并发动系统党员捐资救助。加强水利建设，践行为民办实事的承诺，支持节水、人饮、堤防等基础建设，拓展包联村农副产品销售渠道，受到镇、村、群众好评。（高璐）
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