为促进佛坪农商银行内部管理效能的提升与高质量发展，稳定员工队伍，确保各项经营工作顺畅运行，近日，佛坪农商银行聚焦薪酬体系优化与人才发展战略，组织召开了薪酬考核及人才建设调研第一期座谈会，行党委书记、董事长雍军、条线部门负责人及城区机构员工共20余人参加会议。
会上，人力资源主管部门对银行当前薪酬结构现状与人才队伍结构进行了详细汇报，深入分析了现行薪酬体系的构成要素与激励机制，并就吸纳优秀员工充实人才库初步方案进行了传达。与会职工逐一结合各自工作岗位实际情况踊跃发言，着重反映了具备专业知识和技能型人才需求、工作强度与收入平衡、职业晋升空间等方面的问题，并提出一系列改进建议与期望诉求。
行领导认真听取了所有参会人员的发言，对后续薪酬结构优化及人才建设工作提出了具体方向和明确要求，并强调要持续优化薪酬体系，确保薪酬所得能精准地与岗位价值相契合；充分融入绩效考核、业务计酬等多元化激励元素，最大程度激发员工的工作热情与创造潜能。在人才建设方面，立足自身发展特色与战略规划需求，持续强化内部人才培养机制，助力员工在不同职业发展阶段实现技能提升与价值创造的双重跨越。要营造积极向上、团结协作、创新进取的良好工作氛围，切实增强员工的归属感、忠诚度与认同感。
本次座谈会为佛坪农商银行深入了解员工心声、精准把握薪酬结构优化及人才管理优化重点提供了宝贵的第一手信息。通过充分的讨论和意见交换，明确了后续工作方向，人力资源部门将依据会议成果，精心规划薪酬调整方案与人才战略建设，充分调动员工学习、工作积极性，为佛坪农商银行持续稳健发展筑牢根基。（杜 航）
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编辑：刘凡
