近年来，彬州永乐镇坚持把加强村级后备干部队伍建设作为建强农村基层党组织战斗堡垒的重要抓手，以“选、育、用”为着力点不断加大村级后备干部培养力度，着力打造一支高素质村级后备干部队伍，为永乐实施乡村振兴战略提供坚强的人才支撑。
精准选苗，按照“个人自荐+组织推荐”的方式择优推荐一批懂农业、爱农村、爱农民的村级后备干部人选。以优中选优、结构优化的原则，坚持把素质较高、能力较强、群众公认的“四类人员”选拔到后备干部“人才库”中，同时按照各村人口数量和村干部职数等情况，每村至少配备1—2名后备干部，为农村基层干部队伍注入新鲜血液。截至目前，全镇9个村共有“选青推优”后备干部23人。
科学育苗，把村级后备干部教育培训纳入基层党员干部教育培训规划，围绕政策法规、乡村振兴、农村实用技术等内容，采取“线上+线下”方式，定期组织培训，补齐后备干部的经验盲区、能力弱项，提升整体战斗力；建立健全“结对帮带”机制，逐人制定培养措施，通过定期开展谈心谈话、手把手传授经验等方式，提升村级后备干部的政治理论素养、处理村级事务能力。
多样用苗，积极邀请村级后备干部列席村“两委”班子会、“三会一课”、“主题党日”等活动，让后备干部了解村级工作，参与建言献策，增强村后备干部的理论素质和业务能力；建立健全村级后备干部“设岗定责”和党员承诺践诺制度，设立民事纠纷调解、政策法规宣传、社情民意征集、环保卫生监督、文明新风倡导等实践岗位，通过岗位锻炼促进后备干部成长。（供稿：彬州永乐镇）
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编辑：汪洋
