近年来，镇安县云盖寺镇坚持以深化干部作风能力提升年活动为契机，深入实施青年干部培养“青蓝工程”，依托“每周一学”青年干部读书班常态化机制，系统构建“教育培训、实践锻炼、管理监督”三位一体培养体系，全面促进年轻干部成长成才。
系统谋划布局，把稳年轻干部培养“方向盘”。坚持从事业长远发展出发，将年轻干部培养作为战略性工程来抓。镇党委牵头成立领导小组，紧扣发展需要与队伍实际，精准制定《年轻干部结对帮带工作方案》及《青年干部读书班实施方案》，明确阶梯式培养路径，构建起以理论学习为基础、实践锻炼为关键、严管厚爱为保障的“三位一体”培养体系。统筹镇党校、现场教学点等阵地资源，科学设置培训课程，强化基础保障。实行精细化管理，为37名学员建立“一人一档”成长档案，全程纪实学习锻炼情况，为精准识人用人提供可靠依据。
创新培养模式，搭建素质能力提升“快车道”。以青年干部读书班为主平台，在“铸魂、赋能、砺行”上持续用力。聚焦“铸魂补钙”，把党的创新理论作为核心课程，采取“集中授课+分组研读+专题研讨”相结合方式，邀请领导干部专题辅导13场，强化年轻干部理想信念和政治担当。注重“赋能增效”，围绕乡村振兴、基层治理、应急值守等实务开设课程，组织业务骨干案例教学、情景模拟，推动学用结合。强化“砺行致远”，打破传统课堂界限，构建“课堂+现场”“教学+实践”多元培养模式，组织学员深入产业一线、项目现场开展实践教学38次，同步开展“青年干部上讲台”活动，提升实战能力和综合素养。
健全严管机制，筑牢年轻干部成长“防护堤”。坚持精心培育与严格管理并重，既铺路子、压担子，又常提醒、多关心，全方位助力年轻干部成长成才。全面落实导师帮带制度，为每名学员配备一名领导班子成员或部门负责人作为导师，加强思想引导、作风锤炼和业务指导，开展谈心谈话60余人次。出台《云盖寺镇干部能力作风管理办法》，将重大任务表现、日常履职等纳入考核，结果与评优任用直接挂钩。加强常态化监督教育，开展廉政教育活动5场次，通过警示教育、参观学习等方式筑牢思想防线，对苗头性问题及时提醒纠正，护航干部行稳致远。通过持续探索实践，云盖寺镇年轻干部培养成效显著。近三年有18名干部得到提拔重用或职级晋升，成为镇域发展的骨干力量。干部队伍能力素质整体提升，比学赶超、干事创业的氛围日益浓厚。（供稿：镇安县云盖寺镇）
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