为锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，助推乡村振兴各项工作提质增效，旬阳市石门镇聚焦干部管理痛点、难点，创新制定干部岗位职责清单、重点项目责任清单、争先创优目标清单、领导干部破难题清单“四张清单”，以清单化管理明责、履责、督责，推动干部作风转变与工作效能提升同频共振，为全镇高质量发展注入强劲动能。
明责于岗，岗位职责清单划定“责任田”。 石门镇坚持“人岗相适、权责对等”原则，对照镇村两级干部岗位职能，细化梳理岗位职责清单，将乡村振兴、项目建设、民生服务、信访维稳、生态环保、安全生产等核心工作任务分解到岗、落实到人，明确“干什么、怎么干、干到什么标准”，杜绝“职责模糊”“责任悬空”现象。清单不仅涵盖日常工作内容，更划定作风建设“硬杠杠”，将走访群众频次、解决问题效率、群众满意度等指标纳入职责范畴，倒逼干部摒弃“躺平”心态。如今，全镇干部人人手中有清单、肩上有责任，形成了“人人有事干、事事有人管、件件有着落”的良好工作格局。
聚力攻坚，重点项目责任清单拧紧“螺丝钉”。 围绕高标准农田建设、基础设施提升、特色产业培育、人居环境治理等重点项目，石门镇逐一制定责任清单，将项目分解到每月每周，明确项目建设目标、推进节点、责任人员、保障措施，形成“一个项目、一名领导、一套流程、一抓到底”的闭环管理机制。清单实行“周调度、月通报、季考核”制度，对进度滞后的项目亮“黄牌”预警，对工作不力的干部及时约谈，推动干部下沉项目一线，在征地拆迁、矛盾协调、施工监管等工作中啃硬骨、破难题，确保重点项目按期保质落地见效。
对标赶超，争先创优目标清单树立“风向标”。 立足镇域发展实际，石门镇锚定“全市有位次、行业有影响”的目标，制定争先创优目标清单，将指标细化到党建引领、产业发展、基层治理、民生保障等重点领域，明确在全市、全镇对标位次和攻坚方向。清单鼓励干部跳出“舒适区”，立足岗位创特色，主动对标先进乡镇、优秀单位找差距、补短板，在乡村振兴发展、人居环境整治、文明村镇创建、创新模式推广等工作中争创一流，营造“比学赶超、争先进位”的浓厚氛围，以干部“争优”带动发展“进位”。
以上率下，破难题清单当好“领头雁”。 针对乡村振兴中的堵点难点、基层治理中的风险隐患、群众反映的急难愁盼问题，石门镇聚焦领导干部“关键少数”，制定领导干部破难题清单。清单围绕产业发展瓶颈突破、信访矛盾积案化解、基础设施短板、民生服务弱项等重点任务，明确领导干部牵头破解的难题、攻坚措施和完成时限。要求领导干部带头下沉一线，采取“现场办公”“蹲点调研”等方式，直面问题不回避、破解难题不推诿。针对产业发展、基础设施薄弱等共性难题，领导干部分片包抓、合力攻坚，积极向上争取项目支持，引入社会资本参与乡村建设；针对复杂信访矛盾，领导干部主动接访下访，牵头化解积案难题，切实把矛盾纠纷化解在基层、解决在萌芽状态。
石门镇党委书记胡秀斌表示：“‘四张清单’既是干部履职的‘任务书’，也是作风建设的‘体检表’。广大干部要以清单为镜、以责任为尺，把作风转变体现在履职尽责的行动上，把担当作为落实到攻坚克难的实效上，用实实在在的工作业绩回应群众的殷切期盼，为建设和美宜居新石门贡献全部力量。”
如今，在“四张清单”的驱动下，石门镇干部队伍作风持续转变，担当作为的精气神全面提振，一个个民生项目加速推进，一件件群众难题得到解决，一幅“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众认可”的生动画卷正在石门大地徐徐展开。（王永红）
责编：刘朋涛
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