为切实把党员教育管理抓在日常、严在经常，充分发挥党员在卫健医保事业高质量发展中的先锋模范作用。近日，宁陕县卫健医保局结合行业实际，制定并出台党员精准管理十条措施，以精细化管理激活党员“细胞”活力。
组织一次摸底，筑牢基层堡垒。该系统内各党支部按照“一方隶属、多重管理”要求，摸清辖区内党员乡村医生以及由所在镇政府机关管理的镇卫生院医生党员情况，全部纳入系统内管理，所在镇党组织协助管理，全面掌握党员基本情况，推进“支部建在科室上”，坚持应建尽建，并为无党员的科室和镇卫生院选派党建指导员，确保党的组织和党的工作有效覆盖。
明确一组主题，规范基本活动。该系统内各党支部为单位，在引领本单位、本岗位业务工作的同时，重点围绕医疗健康服务、基础设施建设、人居环境整治、健康医保政策等群众关心的问题，统筹安排“三会一课”“主题党日”，每月组织在职党员到社区“双报到”，开展“健康服务敲门行动”等志愿服务活动，建立年度主题活动服务清单，根据工作实际可微调，明确责任股室及相关牵头责任人，引导在职党员立足岗位建功立业。
开发一批岗位，搭建实践平台。该系统内各党支部按照“因地制宜、因事设岗、以人定岗、以岗定责”原则，综合党员的文化程度、年龄、特长等因素，综合设置政策法规宣传岗、助农惠民帮办岗、健康宣传教育岗、综治维稳岗、社情民意收集岗、健康服务志愿岗、医疗保障服务岗，明确相应岗位职责，形成“一人一岗”人岗相适匹配方案，经支部党员大会研究后，将岗位名称、岗位责任向全体党员和群众公布，引导党员主动作为。
开展一期培训，提升履职能力。该系统内各党支部结合卫健医保行业领域，从党的创新理论学习、政策法规培训、行业廉政风险防控、医疗纠纷处理、传染病防治、技能比武竞赛等方面制定党员年度培训计划,各支部每年至少组织开展1次专题培训，党员每年集中学习培训时间不少于32学时，切实提高在职党员的服务水平和工作能力。
签订一纸承诺，争当先锋模范。该系统内各党支部要进一步增强党员担当尽责的意识，组织每名党员年初结合职责分工，从“个人年度工作目标”、“参与组织生活”、“基层承诺践诺”等方面明确工作任务，引导全体党员铭记党员身份、履行党员义务，立足本职、创先争优。党支部对党员履职服务情况进行全程纪实、预警提醒、综合分析，结合“三会一课”，按照党员积分制管理办法，实行一季一公示、一年一评比，未按时完成的不得评为年度优秀共产党员。
进行一次谈心，强化正向激励。该系统各党支部组织开展谈心谈话，党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次。谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。各党支部应当注重分析党员思想状况和心理状态，谈话的内容覆盖工作、生活等各方面，倾听被谈话者的困难和心声，全方位地了解党员干部的思想状态，达到增进团结，加深感情，调动积极性，传递正能量，激发工作热情。
送出一片关怀，传递组织温度。该系统各党支部要对因年龄、健康状况、经济条件等因素导致生活面临特殊困难的党员群体，采取“一对一”的包联方式,明确包联领导和包联干部，每季度一次电话关怀、每半年一次上门看望、每年组织一次慰问，切实让老弱困难党员感受到组织关怀，增强党员归属感。
制定一人一策，强化精准帮教。该系统各党支部对缺乏革命意志、不履行党员义务，不符合党员条件甚至丧失党员条件的党员，要明确一名党员干部“一对一”结对帮教后进党员，逐人制定“一人一策”，建立“一人一档”，通过组织学习培训、参加志愿服务、按时汇报思想、开展谈心谈话等方式，引导其牢记党员身份、自觉履行党员义务，帮助后进党员提升改进动力、尽快转化。
办成一批实事，密切联系群众。该系统各党支部积极开展“我为群众办实事”实践活动，按照“一个支部一件实事，一名党员一帮到底”要求，全心全意为群众办实事、解民忧，用群众的好口碑展现新时代党员的良好风貌。各支部每季度最后一个月25日前更新上报一次支部党员为民办实事台账。
建立一本台账，实行差异处置。该系统各党支部积极推进党员积分制管理，按季度对党员参加“三会一课”、履行承诺践诺、服务群众等情况进行量化评分，每月进行一次考察，党委每季度做一次分析，并及时对外公示，对工作成效突出、作用发挥明显的党员及时充实到基层党组织后备力量队伍中进行跟踪培养；对不愿提升、无视帮教的党员，严格按照相关规定评为不合格党员或进行组织处理处置，全面保障党员队伍的先进性和纯洁性。
宁陕县卫健医保局相关负责人表示，十条措施的出台是推动党建与卫健医保业务深度融合的重要举措。下一步，将以措施落地为抓手，引导全体党员在民生服务一线亮身份、践承诺、作表率，用党员“先锋指数”换取群众“健康幸福指数”。（张妮）
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