近年来，石泉县池河镇聚焦年轻干部后继有人根本大计，把培养选拔优秀年轻干部作为打基础、利长远的大事来抓，紧扣年轻干部成长规律，通过“提素质、助发展、优成长”，助力年轻干部跑出成长“加速度”。
强基铸魂，夯实年轻干部成长“压舱石”。实施年轻干部“铸魂”工程，通过强化理论武装，抓实学习培训，不断提高年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，灵活运用主题党日活动、三会一课、干部集中学习、学习强国app等学习载体，培养干部养成良好的学习习惯，坚持学原文、读原著、悟原理，帮助年轻干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。
一线蹲苗，助推年轻干部练就“真功夫”。积极鼓励和支持年轻干部到项目建设、招商引资、信访维稳、乡村振兴“四个一线”岗位锻炼提升，通过参与到村级具体工作任务中，深入了解村情民情，增强群众观念，提升解决实际问题的能力。同时，注重培养年轻干部的创新精神和创新能力，鼓励他们敢于担当、勇于突破，在实践中不断探索新思路、新方法、新途径。
提质赋能，搭建年轻干部干事“大舞台”。坚持“事业为上、以事择人，人岗相适、人尽其才”的原则，开展中层干部竞聘上岗竞职演说大会，将德才表现好、工作实绩突出、群众公认度高的优秀年轻干部选出来、用起来，让实干者实惠，有为者有位。同时，统筹用好职务提拔和职级晋升双通道，激励年轻干部勇于担当、积极作为。2024年以来，共提拔重用年轻干部10人，晋升职级7人。（刘丹）
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