近年来,柞水县营盘镇党委坚持将村级后备力量培育作为夯实基层党组织基础的关键举措,嵌牢“选、育、管、用”工作链条,深入实施后备力量储备培养行动,着力打造一支政治强、懂理论、善带富的村级后备力量队伍。
严把入口,拓宽源头“选苗”。镇党委坚持优中选优、德才兼备原则,严把“政治坚定、忠诚奉献、踏实肯干、清正廉洁”选人用人标准,组织各村(社区)先后从在外创业成功人士、退役军人、返乡大学生等群体,以及乡贤能人、致富能手、优秀党员、村民代表中选优培育村级后备力量64名,其中大专及以上学历30人,女性13人,35岁左右青年21人。
整合力量,多维帮带“育苗”。建立“一对一”或“多对一”帮带机制,由12名联村领导、9名村(社区)党组织书记结对帮扶64名后备力量,通过思想交流、现场指导、经验传授,助其快速熟悉村务、理清思路。围绕政策理论、基层治理、乡村振兴等主题,用好用活“院落会”等载体开展学习培训。严格落实谈心谈话制度,定期了解思想动态和工作困难,及时疏导帮扶。今年来,已组织培训2场30人次,开展谈心谈话20余人次。
健全机制,镇村联动“护苗”。构建镇党委与村级党组织共管体系,镇党委负责研究、备案和培训统筹,村级党组织承担推荐、培养和日常管理职责。建立“一人一档、一村一册、一镇一名单”信息库,详实记录后备力量专业特长、培养方向等信息,提出针对性培养意见。镇党委与村党组织协同联动,通过入户走访、个别谈话、评估帮带效果等多方考察后备力量现实表现和发展潜力,及时反馈不足,帮助完善提升,确保培养管理精准有效。
畅通渠道,实践锻炼“蹲苗”。村级党组织提供实践锻炼平台,安排后备力量深度参与村集体经济发展、人居环境整治、矛盾纠纷排查化解等工作。药王堂村让熟悉群众工作的担任党支部委员,朱家湾村、龙潭村选任综合能力强的后备力量担任村委会委员,并参与村合作社日常运营,通过跟岗实战,有效提升其处理复杂问题的能力和视野。截至目前,已有12名后备力量参与跟岗锻炼,9名优秀后备人才进入村“两委”班子,有效优化了村干部队伍结构。(邓春燕)
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