干部作风能力是推进高质量发展的基础保障。自“三个年”活动开展以来，彬州市新民镇紧盯干部作风能力提升任务要求，抓重点、破难点、创亮点，积极探索“三个坚持”压实作风建设成效，推动活动顺利开局、高标准起步，着力锻造“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”作风过硬的干部队伍。
坚持全面从严、靶向发力，扎实开展学思悟践一抓到底。把学习交流贯穿严、实、细工作全过程，举办领导干部学习贯彻党的二十大精神专题研讨班，对机关领导、干部；村“两委”干部、驻村干部进行集中大讨论，提高领导干部的学习能力和业务水平。在全镇范围内开展党的二十大精神宣讲报告会，组织全体机关干部观看警示教育片，要求大家通过集体学习、个人自学等各种方式的学习不断推进党风廉政建设工作，自觉做到遵守党的纪律不动摇，执行党的纪律不走样。
坚持纠树并举、化风成俗，完善作风建设长效机制。新民镇始终把纪律和规矩挺在前面，坚持日常督查、重点抽查、节假日重点检查，坚持把督促检查与抓工作成效相结合，把实践成果转化为制度规范。以《办事公开制度》《服务承诺制度》《首问责任制度》《一次性告知制度》《限时办结制度》等系列制度为准绳，进一步规范干部行为，确保“清廉机关”建设各项目标任务落到实处，着力打造为民务实、清廉高效的办事服务窗口。严格督查干部日常岗位出勤、请销假制度落实及工作落实成效情况，进一步整肃干部精神面貌，转变工作作风，提高工作效率，确保工作实效。
坚持问题导向、标本兼治，推动以案促改系统施治。对督查发现的问题形成问题清单，明确整改责任，细化措施和整改时限，压实责任，逐一督促整改，确保问题整改到位，真正形成为实干者撑腰、为干事者鼓劲，力促作风转变。同时，把诫勉谈话作为抓手，对一些干部身边存在的苗头性、倾向性问题，精准“把脉问诊”，开展个别谈话、批评教育等，帮助他们纠正错误，及时消除思想困惑，使干部真正把心思用在干事创业上，把精力用在抓工作上，做到立行立改，改必到位。（张梦帆）
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