今年以来，旬阳市市场监督管理局紧扣干部作风能力建设，以年轻干部为重点，精心打造内修外练“三堂课”，精准提振年轻干部“精气神”。
以“理论课”铸魂，打好履职“基本功”
搭建讲学互促平台。以“市场监管大讲堂”为载体，鼓励年轻干部和中层骨干围绕主责主业讲理论、谈业务、亮举措，通过“以讲促学，以学促干”实现能力提升，目前已开展5期，培训300余人次。
拓宽干部成长渠道。通过脱产培训、比赛比武等途径为年轻干部创造历练机会，累计选派28人次参与相关活动，在比学赶超中激发成长动能。
夯实干事创业根基。结合“第一议题”“三会一课”制度强化思想政治建设，并将全局18名年轻干部充实到乡村振兴、监管执法和服务一线工作，推动其将理论学习与岗位实践深度融合，练就过硬政治素质和专业能力。
以“实践课”赋能，苦练扛责“真本领”
建强练兵场，以实战淬炼能力。将城关市场监管所打造为年轻干部实训基地，每期安排2个月“沉浸式”轮训，全程参与城关所的日常监管、案件办理、投诉调处等核心业务。目前已开展3期，12名新入职公务员在一线淬炼中快速成长为“进店会查、遇案能办、投诉快处、服务从优”的业务骨干。
创新方法论，用科技赋能监管。轮训中鼓励年轻干部探索智慧监管新路径，将AI技术融入执法实践，探索出调解方案设计、证据链审查、违禁词抓取等10类高频应用场景，形成可复制可推广的数字化监管经验。
优化培养链，让成长闭环见效。通过案卷评查、技能比武、期满评述等形式强化学习成效，同步建立年轻干部成长档案，将轮训表现与评优评先、岗位任用等挂钩，激发内生动力。
以“廉政课”固本，锤炼严实“硬作风”
警示教育常态化，拧紧思想总开关。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，把年轻干部作为重点对象，组织开展廉政教育基地党性体检1次，研讨交流2次，针对年轻干部开展警示教育1次，引导年轻干部在学思践悟中擦亮忠诚“底色”、保持廉洁“本色”。
谈心谈话制度化，筑牢廉洁防火墙。坚持严管厚爱相结合，深入开展谈心谈话，并组织年轻干部座谈交流1次，既在政治上激励、工作上支持、生活上关怀，又对苗头性倾向性问题及时“咬耳扯袖”，推动年轻干部主动查摆自身问题、时刻绷紧廉政之弦。
品牌创建实效化，树立队伍新形象。努力打造“为民服务365”党建品牌，教育引导干部在日常监管、执法办案和消费维权中落实“三优化、六从宽、五字诀”要求，遵守陕西市场监管系统行风建设“十要十不要”和服务执法“三规范”，促进廉政要求转化为干部日常行为规范，展现新时代市场监管队伍的良好形象。（许欣星）
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编辑：雷音
