为扎实开展干部作风能力提升年活动，深入推进干部作风转变，洛南县灵口镇党委以“三个三”举措，强力推动干部作风持续转变，提升工作效能，为全域发展提供坚强保障。
牢固树立服务群众理念，建立密切联系沟通群众机制，采取座谈走访、发放评议表等方式，邀请人大代表、政协委员、群众代表等群体，对办理事项、工作开展情况进行调查评议，查找工作过程中存在的问题。领导点。定期召开党委会、专项工作推进会、问题交办会，了解干部工作实际情况，通过主要领导、联片领导、分管领导对干部表现、工作成效、经验方法的点评，总结提炼问题。制度框。完善干部作风能力提升机制，严格落实灵口镇“干部管理十条”，坚持将干部日常管理纳入考核范围。探索建立差异化考核标准，通过平时考核、年度考核等方式进行综合考核评价，对考核期间发现的问题及时反馈，督促整改落实。
引导党员干部结合岗位职责，作出个人承诺。承诺一般分为年度承诺和即时承诺，承诺内容分为共性部分和个性部分。年度承诺在每年年初根据全年工作提出，即时承诺根据阶段性重点工作、临时性任务或突发性事件提出。每名干部要认真填写《党员干部承诺书》，由本人签字确认后，递交干部作风能力提升专班。每个干部要强化践诺意识，认真做好各项承诺工作。个人践行承诺的进展、成效要及时报告干部作风能力提升专班。
专班为每名干部践行承诺建立“干部承诺”台账，实行跟踪管理，对没有按时完成承诺事项的干部要及时提醒和帮助，做到完成一项，销号一项。民主评议。完善民主评议干部制度，做到一月一评比、半年一小结，一年一总结，评议结果要以适当的方式向干部本人、群众和服务对象反馈，并作为年度考核的重要内容和评先评优的重要依据。对评议为不合格的干部，严格按照有关文件规定进行处置。
全镇干部严格落实镇党委政府工作部署，扎实落实工作任务，结合“两改两转三促进”和省级“两不愁三保障”及安全饮水重点督查工作，进村入户，实地查看，用摸清底子、排查问题、解决困难来检验干部作风能力是否提升，工作是否做到底子清、情况明、成效好。工作有力。聚焦“脱贫成果巩固同乡村振兴有效衔接、改善人居环境、完善基础设施、优化产业发展、加强党的建设”五点发力，锚定目标、务实苦干，以工作的有力有效推进检验活动成效。满意度高。群众满意是我们工作最大的政绩，也是转变工作作风的具体表现。坚持把解决群众“急难愁盼”的民生实事作为落脚点，把为民服务作为检验干部作风建设的基准点，把群众满意度提升作为检验干部工作成效的出发点，持续以作风建设推动我镇巩固衔接工作取得更好成效。
下一步，洛南县灵口镇将在前期工作完成的基础上，不断深化“三个三”举措，使我们的思想认识提起来、理论知识学起来、经验亮点多起来、工作成效高起来、干部作风好起来。（黄倩）
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