自“干部作风能力提升年”活动开展以来，汉滨区早阳镇坚决贯彻落实区委部署要求，高站位谋划、高标准部署、高质量推进，吹响全镇干部作风能力提升“冲锋号”，确保活动高质量见真效。
紧盯“干部作风能力提升年”活动指导思想和目标任务，召开专题会议，成立以镇党委书记和镇长任“双组长”的活动领导小组，结合自身实际，制定镇级实施方案，成立工作专班，明确目标、细化任务、夯实责任，全力推动落实。
坚持以“一课一读”打造学习型机关。每周干部大会落实第一议题“早阳早课”，组织干部学习党纪法规和案例通报，邀请驻村第一书记、村支部书记上台分享工作感悟收获，总结工作成效。截至目前，共组织13期“汉滨讲坛·早阳早课”。坚持线上线下相结合，利用“魅力早阳”微信公众号、通过学习微信群推送“早阳早读”相关信息50余篇，不断推动政治理论学习常态化、长效化、制度化。鼓励镇村干部通过书本、学习强国APP等进行自学，引导广大干部提升专业素养，增强为人民群众服务的本领。
开设“早阳镇能力素养提升班”，组织全镇26名35岁以下青年干部集中培训学习，邀请工作经验丰富的干部分享工作经验、指导公文写作，持续推动干部能力素质提升。每月引导年轻干部撰写新闻稿件、党建网评，不断提升年轻干部写作能力和“魅力早阳”知名度。启用年轻干部包村锻炼，让经验丰富的老干部进行帮带，促使年轻干部成为基层工作的“多面手”。切实落实“三项机制”，对新入职干部安排科级领导作为成长导师，及时调整岗位，做到人尽其才。
以“一清单一动态”打造实干型机关。“一周一清单”明确工作任务，由班子成员按照分管工作范围，重点围绕近期“党建、乡村振兴、森林防火、安全生产”等工作全面梳理每周工作任务，按照轻重缓急、时间节点分类分解细化制定“周任务清单”，确保各项工作稳步有序推进，工作任务落地见效。成立由镇纪委牵头的督查工作组，通过现场查看、资料查阅、询问交流等方式对各村级各项重点工作完成情况进行检查督查，确保全镇高质量、高标准完成各项目标任务。“一周一动态”晾晒干部工作实绩，每周末利用公众号、微信群发布本周工作动态，晾晒干部工作实绩，并与“三亮三评三运用”绩效考核相结合进行赋分，激励提升干部办事谋事能力。运用“三函三单”督办机制，及时发现问题、纠正偏差、精准问责，全面提升镇村干部作风能力。
设立全面从严治党学习园地、开设“清廉早阳”微信公众号，推送廉政信息20余条，宣传富有朝气活力的清廉早阳形象。通过讲廉政党课、开展廉政谈话、观看警示教育片等多种形式，在党员干部中大力弘扬“勤快严实精细廉”作风，持续教育引导广大党员干部以案例为镜鉴，坚决履职尽责，坚守理想信念，用实际行动诠释初心使命、责任担当。
坚持把健全完善各项制度机制作为干部作风能力提升年活动的重要内容，以“三亮三评三运用”绩效考核为抓手，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦岗位职责、工作任务、工作实绩，每月按实绩进行赋分，常态开展绩效考核，全面激励干部新时代新担当新作为。
下一步，汉滨区早阳镇将进一步提高政治站位，坚决贯彻落实区委作风能力提升年活动安排部署，继续把作风能力提升摆在更加突出的位置，紧盯年度各项目标任务，切实把作风能力提升年活动激发的担当精神、过硬作风转化为推动重点工作的强大动力。（王先旺）
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编辑：鄢雨晴
