2025年，子洲县人民检察院深入贯彻最高检“一取消三不再”决策部署，坚决破除传统考核“唯数量、唯排名”的惯性思维，锚定“考实、评准、用好”核心目标，创新构建“三个着力”检察人员考核评价体系，将“高质效办好每一个案件”的要求贯穿考核全过程，为基层检察工作高质量发展筑牢制度根基、注入强劲动力。
破立并举建体系：锚定质效导向，夯实考核“压舱石”
子洲县人民检察院始终坚持党组统筹引领，组织全院开展最高检“一取消三不再”政策专题学习，通过部门分组研讨、典型案例剖析、政策解读答疑等多元形式，迅速凝聚“破数量依赖、立质效导向”的改革共识。在体系搭建中，创新采用“政治部牵头+案管支撑+部门参与”的联动共建模式，全面梳理近三年20余项核心业务数据，科学设定80%左右的基础任务基准线，既守住履职底线，又为干警深耕案件质量、打造精品案例预留充足空间。广泛征集各岗位干警意见建议，精心吸纳23条合理诉求，果断剔除非核心考核指标，确保考核体系与岗位职能精准适配。主动对接省、市院获取专业指导，构建“党组领导、政工案管统筹、部门落实、全员参与”的工作格局，通过3场全覆盖政策解读会，实现考核规则“人人知晓、人人认同、人人遵守”，为考核改革落地见效筑牢制度基础。
三驾齐驱优路径：全维精准考评，激活评价“新引擎”
子洲县人民检察院以“三个着力”为核心抓手，构建全维度、闭环式考核评价路径，推动考核工作走深走实。一是着力统筹协调明权责，清晰界定院领导、业务部门负责人、检察官、检察辅助人员的核心职责清单，实现“人人有明确目标、事事有统一标准、件件有闭环落实”；二是着力流程管控强规范，联动案管部门依托检察业务应用系统，对办案流程实行动态监测、全程跟踪，组建专业评查小组，采取“日常+专项+重点”三维考评模式开展案件评查，将“三个规定”填报情况纳入必查项，推动填报率同比提升35%，切实强化制度执行刚性；三是着力质效提升树导向，牵头开展院内精品法律文书、优秀检察建议评选活动，引导干警彻底摒弃“重数量轻质量”的惯性思维，主动聚焦案件质效、培育典型案例，构建“管理—规范—质效”的闭环提升机制。
考用结合促发展：释放考评效能，凝聚奋进“正能量”
子洲县人民检察院始终坚持“考用结合、以考促干”原则，把考核结果作为队伍建设的“指挥棒”和“催化剂”，充分发挥考核的导向、激励与约束作用。建立“半年反馈+靶向培训”联动机制，针对考核中发现的能力短板、流程漏洞，为每名干警出具个性化反馈表，精准开展6场专项培训、文书实训和“一对一”帮带，靶向补齐履职能力短板。严格将考核结果与评优晋职、绩效分配直接挂钩，细化优秀干警评选标准，树立“凭实绩说话、以实干立身”的鲜明导向。搭建典型引领平台，通过“两微一端”新媒体矩阵宣传优秀标杆案例，建立奖惩库系统收录干警奖惩信息，构建“考评—反馈—提升—示范”的良性循环，全面激发队伍干事创业的内生动力与凝聚力。
“三个着力”考评体系，成功推动子洲县人民检察院工作从“数量积累”向“质效提升”转型，不仅显著提升了干警履职能力和办案规范化水平，更形成了一套可复制、可推广的基层检察院考核改革实践样本，为新时代基层检察事业高质量发展提供了坚实保障。（高超）
责编：张颖
编辑：时雨
