每月一期，雷打不动；人人登台，教学相长。在石泉县发改局，一项坚持多年的学习品牌——“发改干部讲堂”，已从初期的知识分享园地，逐步成长为集学习研讨、能力淬炼、思想碰撞、工作推进于一体的综合平台，实现了从“小讲堂”到“大舞台”的精彩蝶变，持续为干部成长赋能、为改革发展聚力。
机制筑基，讲堂有厚度。为避免学习“走过场”，该局从建章立制入手，为讲堂注入持久动能。全面推行“轮讲制”，打破职务与资历界限，从班子成员到一般干部，人人皆可为师、人人亦是学生；积极实行“订单制”，年初征集干部需求，围绕政策热点与业务难点精准定题，确保内容接地气、解难题、促实效；建立健全“积分制”，将主题内容、表达效果、仪态风貌等纳入评价体系，有效激发参与热情。三项机制环环相扣，推动讲堂运行常态化、制度化、规范化。
内容铸魂，讲堂有深度。讲堂的生命力，源于内容的厚度与锐度。该局紧扣“发展”与“改革”主责主业，持续拓展讲授维度。聚焦政策理论深解读，围绕政策导向、资金投向、产业准入开展专题辅导；聚焦业务技能抓培训，将项目谋划、营商环境、经济分析等纳入必修课，通过案例教学提升实战能力；聚焦前沿知识拓视野，引入数字经济、碳中和、EOD模式等新理念，推动干部思维“破冰”；聚焦难点痛点破困局，把工作中遇到的堵点、难题搬上讲台，集众智、汇众力，共商破解之道。
形式赋能，讲堂有广度。突破“一人讲、众人听”的传统模式，着力打造互动式、研讨式、体验式课堂。推行“讲授+研讨”双轨并行，在集中授课基础上，鼓励利用工余时间展开延伸交流，推动学习讨论常态化；实施“请进来+走出去”，既邀请专家学者、行业顾问传经送宝，也将课堂延伸到项目一线、实践现场；坚持“理论+实践”融合，倡导学用结合，构建“学习—实践—反思—提升”的闭环成长机制，让知识真正转化为能力。
实效彰显，讲堂有力度。经过数年深耕，“发改干部讲堂”已成为该局提升素质、增强效能、推动落实的重要平台。干部在备课与交流中全面成长，一批懂政策、精业务、善协调的复合型骨干脱颖而出；跨股室、跨领域协作更加紧密，有效打破业务壁垒，凝聚起“全局一盘棋”的工作合力；年轻干部借助讲堂迅速成长，营造出比学赶超、奋发向上的团队氛围；讲堂中碰撞出的思路、凝聚的智慧，直接应用于县域规划、政策制定、项目推进等工作，切实破解发展难题，为石泉高质量发展注入持续动能。
赋能未来，讲堂有跨度。方寸讲堂，别有天地。石泉县发改局以“发改干部讲堂”为支点，已累计开展30余期，不仅搭建起持续学习、共同进步的成长阶梯，更锤炼了干部队伍、凝聚了发展共识、推动了实干兴业，生动诠释了学习型机关建设的深层价值。展望未来，该局将持续深化这一品牌建设，让“小讲堂”持续释放“大能量”，为石泉经济社会高质量发展贡献更多发改智慧与力量。（柯常坤 陈进）
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