新时代检察工作面临着新形势与新任务，推进政治与业务的深度融合，是检察机关坚持党的绝对领导、实现高质量发展的必然要求。本文从政治与业务融合培训的现状入手，分析存在的问题，从内容体系、培训方法、保障机制三方面探讨完善路径，教育引导提升干警政治素养与业务能力。
当前检察机关融合培训现状及存在问题
近年来，最高检推动“政治轮训全覆盖”，各地检察机关探索了“案例教学+政治研讨”“红色教育+业务实训”等模式，初步打破了传统培训的壁垒。但在具体实践中仍然存在一些不足，理念认知偏差，部分单位将融合培训简单等同于“政治课+业务课”的叠加，未触及二者的内在关联。如有的培训先讲解政治理论，再讲解办案技巧，缺乏有机衔接。
内容设计脱节，政治培训多侧重于宏观论述，与检察实务结合不够紧密，业务培训聚焦于法条解读，忽视了背后的政治考量。方式方法单一，仍以“填鸭式”讲授为主，互动研讨、情景模拟等体验式教学占比较低。年轻干警反映，“听了很多课，但遇到具体案件时仍不知如何将政治要求转化为办案思路”。考核评价缺位，培训效果评估多关注出勤率、考试分数，缺乏对政治素养转化能力的动态追踪，难以形成闭环管理。
政治与业务融合培训的完善路径
构建“三位一体”内容体系。以党的创新理论为核心锚点，以业务难点为融合切入点，聚焦“四大检察”中的政治敏感领域设置课程，以典型案例为生动教材。建立“政治+业务”双维度案例库，聚焦一些影响比较大的案件，组织干警从“天理、国法、人情”角度研讨如何在办案中实现“三个效果”的统一。
创新“四维联动”培训方法。理论铸魂与情境体验相结合，采用“行走的党课”模式，组织干警赴革命老区、红色教育基地开展现场教学，在“重走检察前辈路”中溯源初心、锤炼党性。通过辩论赛、信访接待演练等，让干警在处置群体性事件、敏感舆情时锤炼政治定力。分层分类与精准滴灌相结合，针对领导干部，重点培训“从政治上看”的领导能力，紧紧围绕领导干部职责定位，紧扣岗位所需，量身定制课程。针对一线干警，强化“政治三力”在具体办案中的应用，通过案件剖析等活动增强干警的政治意识。线上赋能与线下深耕相结合，线上依托“中检网院”“学习强国”等平台开发微党课、短视频，利用碎片化时间推送“每日政治+业务问答”，线下开展“导师制”传帮带，引领青年干警从自身岗位做起，用实际行动践行“从政治上看”的履职自觉。当地资源与开放视野相结合，挖掘本地红色检察资源，编写特色教材并邀请党校专家、高校学者、资深检察官同堂授课，破解“政治理论与实务操作”的衔接难题。
健全“四化协同”保障机制。师资队伍专业化，组建“政治导师+业务专家”复合型师资库，注重从领导干部中选聘师资，大力开展领导干部上讲台活动，充分发挥领导干部政治意识与业务经验丰富的优势，定期开展“备课会”打磨课程，积极组织政治与业务融合培训。制度规范刚性化，抓好培训计划和教学计划的设计，突出体现政治业务融合培训的内容，建立健全相关制度机制，明确硬性指标，强化对课堂内容的审查把关与动态监督，杜绝形式主义。效果评估科学化，建立“政治素养+业务能力”双维度评价体系，通过综合打分，科学评价培训效果，动态追踪，并将结果与晋升、评优挂钩。成果转化常态化，鼓励干警将培训所学转化为工作机制、典型案例等，推动“学思用贯通、知信行统一”，激发干警积极性。
政治与业务融合培训并非抽象的概念，而是具体的实践命题。检察机关需要以“永远在路上”的执着，积极探索政治与业务融合培训，不断提升新时代检察干警高素质办案能力，锻造一支既保底色又增亮色的检察铁军。（作者：山阳县检察院 于晓娜）
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