今年以来，汉阴县委社会工作部以提升干部队伍作风能力为抓手，聚焦“学习型、效能型、创新型、服务型、孝廉型”模范机关建设，推动干部在理论武装、执行效能、创新活力、服务质效、清廉形象上实现全方位跃升，着力锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的社会工作“铁军”队伍。
建“学习型”机关，筑牢思想根基。举办“社会工作大讲堂”17期，结合机关例会、“三会一课”等载体，领导干部围绕“两基三新一服务”通过“线上+线下”参加学习培训，11名领导干部开展结队开展“师徒帮带”，通过“手把手教方法、面对面传经验”，以“实践检验学习成效”的闭环模式，实现“学用相长”，累计开展集中学习22次、专题研讨37人次，持续引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
建“效能型”机关，构建高效格局。围绕深化“三个年”活动、聚焦打打赢“八场硬仗”、实现“七个加力提效”等中心工作，全面推行“七大闭环管理”机制、落实“五盯五定”工作法，推行“首问负责制”“一次性告知制”，精简办事流程，对涉及审批办理的事项，明确“3日内办结、答复”的硬标准，协调解决暖心事项121件；充分发挥党建引领基层治理协调机制、县委两新工委机制、县级行业协会商会改革发展联席会议机制的纽带作用，形成“上下贯通、齐抓共管”的工作格局，确保各项协作机制高效运转，推动社会工作整体效能提升。
建“创新型”机关，激活工作路径。针对新兴领域党组织覆盖难、基层治理“小马拉大车”突出问题、群众服务效能不足等痛点问题，依托“数字汉阴”建设，开发集智慧党建、基层治理、人民建议征集、志愿服务于一体的“汉阴社会工作”模块，建立“揭榜挂帅”工作机制，通过“案例分析+外出考察+头脑风暴”的方式，组织干部学习先进地区经验，引导干部跳出“路径依赖”，树立“敢闯敢试、宽容失误”的创新意识，为破解发展难题提供新思路、新方法，累计开展调研活动20余次，解决困难问题8个。
建“服务型”机关，构建惠民体系。推进党建、综治等“多格合一”，整合党建、警务等资源，用好综治中心、村（社区）一站式服务大厅，实现便民服务“一网统筹”。围绕“六位一体”“五社联动”智慧社区建设，重点关注“一老一小一新一困”等群体，组织开展“下沉一线、换位体验”调研活动，让干部以“群众视角”发现问题、提出建议、改进工作。先后建立司机之家4个、红色驿站26个、新兴领域党群服务中心1个，有效为社会工作者和新就业群体提供关爱慰问、技能培训、法律服务、权益保障等精准服务，构建覆盖全城的“15分钟服务圈”。截至目前，汉阴县现有志愿服务队伍552支31859人，累计服务时长103万小时以上。
建“孝廉型”机关，涵养政治生态。围绕开展孝义机关、清廉机关建设，持续深化干部作风能力提升，组织学习典型案例90余例，组织警示教育活动13场次，通过组织观看警示片、剖析典型案例、参观廉政教育基地等方式，用“身边事”警醒“身边人”，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，树立新风正气。建立干部廉政档案，组织家风家教主题活动，深化孝义机关“十个一”品牌建设，通过学习优秀家规家训、分享家风故事等方式，引导干部廉洁修身、廉洁齐家，争做优良家风的传承者、践行者，以家庭“小气候”温润机关“大生态”。（杨勇）
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