2025年，宜川县人社局锚定民生改善与发展提质双重目标，创新推行“四多”工作方法，通过多渠道稳就业、多维度优社保、多层次聚人才、多方位护权益的精准施策，交出了一份有温度、有力度的民生答卷。
多渠道稳就业，夯实民生根基
聚焦高质量充分就业目标，推行“1+5”就业创业机制，精准对接企业需求与劳动力资源，全年举办线上线下招聘会28场，发布岗位2500余个，实现城镇新增就业621人，安置公益性岗位1667人。以需求为导向强化技能培训，开展各类职业技能培训1779人，培育“宜川护工”劳务品牌带动900余人就业创业。落实创业担保贷款3807万元等扶持政策，升级改造零工市场、建设“家门口”就业驿站，打通服务群众“最后一公里”。
多维度优社保，织密保障网络
依托数字化转型深化“社保+”协同模式，推动养老保险、工伤保险等参保扩面，全年发放养老待遇2.57亿元，各项社保待遇按时足额发放率100%。践行“红色社保”服务理念，实现20项高频业务线上办理，组建暖心小分队为291名特殊群体提供上门代办服务，通过缴费资助、集体补助等举措，切实增强群众获得感、幸福感。
多层次聚人才，激活发展动能
构建全链条人才工作体系，全年引进教育、医疗等关键领域人才84名。强化人才培育，完成专业技术人员继续教育2514人次，组织36名专业技术人才赴无锡新吴区挂职交流学习。规范人事管理，稳妥落实渐进式延迟退休政策，办理退休133人。持续开展关心关爱干部调配，异地调动干部11人，关心关爱调动干部4人，不断筑牢人才支撑屏障。
多方位护权益，守护劳动所得
构建全链条欠薪治理体系，开展多项专项检查，检查用人单位133家，整改问题全部到位。畅通24小时维权渠道，受理投诉案件75起，为511名农民工追回工资601万余元。在6个在建项目工地向农民工推广“安薪陕办”平台，开展普法宣传活动。优化劳动争议速裁机制，共受理劳动争议案件50起，处结50起，结案率100%，有效化解劳资纠纷，维护劳动关系和谐稳定。（供稿：宜川县人社局）
责编：刘朋涛
编辑：刘凡
