教育高质量发展，根基在教师。当前，教共体改革正重塑着我县的教育生态。在这一进程中，编外教师已成为支撑教学运转、促进资源流动不可或缺的重要力量。对此，石泉县人社局高度重视、主动作为，将社会保障转化为赋能教育发展的坚实基础，为县域基础教育的提质增效注入强劲的社保动能。
坚持法治思维，筑牢“应保尽保”的底线网。法律是底线，更是保障。石泉县人社局将严格依据《中华人民共和国社会保险法》等法规，督促所有教共体用人单位履行主体责任，与编外教师签订合同并强制性、全覆盖地缴纳各项社会保险。坚决杜绝因身份差异而产生的社保“死角”，确保制度公平覆盖每一位为教育事业付出辛勤努力的劳动者。
聚焦待遇公平，织密“同工同保障”的民生网。保障的核心在于待遇落实。石泉县人社局将重点规范缴费基数核定，推动用人单位以实际工资为基础参保，确保编外教师未来能够享受到与其贡献相匹配的养老、医疗等保险待遇，努力缩小“编内”“编外”的保障差距，让他们干事创业更有奔头、更有安全感。
优化服务供给，搭建“便捷高效”的连心桥。石泉县人社局积极联合县教体局、县养老经办中心，创新服务模式。通过设立专员对接、推行网上经办、组织政策直通车等活动，为教共体单位和编外教师提供更加精准、便捷的社保服务，让社保关系的转移接续更顺畅，让政策保障高效全面覆盖。
前瞻改革需要，探索“灵活适配”的新机制。教共体改革具有创新性，我们的社保政策也需具备相应的灵活性。我们将积极配合，探索适应教师跨校流动、多点执教等新特点的参保管理机制，确保社保权益“不管到哪里干，接着算、连续算”，为改革的深入扫除后顾之忧。（郭欢）
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编辑：刘凡
