近日，旬阳法院高新法庭成功调解了一起劳务合同纠纷，从受理到结案仅用时一天。
基本案情：2020年2月，被告周某雇佣原告陈某提供劳务，双方对劳务内容及工资标准进行了约定，劳务结束后周某应支付陈某劳务工资32000元。因周某一时无力支付，2021年，周某向陈某出具了欠条，对欠付的劳务工资予以确认。后来陈某多次催促周某支付欠付的劳务工资，周某均不予理睬，陈某无奈诉至法院。
调解经过：了解到陈某的诉求后，承办法官立即拨打周某的电话，在核实相关情况后，周某表示自己下午就来法庭处理。考虑到该案件事实清楚、争议不大，调解更有利于纠纷化解，在征求双方当事人同意后，遂组织双方进行调解。
调解中，原告陈某表示劳务工资已经拖欠3年，一家老小的生活开支都是靠自己支撑，要求被告立即支付。被告周某对欠付陈某的工资表示认可，也感到惭愧，称之所以不接陈某电话是因为一直在想办法筹钱，没拿到钱不好意思和陈某联系，希望陈某可以宽限履行期限。双方就履行时间进行协商，却始终不能达成一致意见……
承办法官耐心调解，引导双方当事人换位思考，相互理解，最终，双方就履行期限达成了一致意见。该起案件当日即得以化解，既维护了原告的合法权益，又缓解了被告的还款压力，取得了良好的法律效果和社会效果。
合法的劳务关系受法律保护，劳务合同的当事人应当按照合同的约定行使权利、履行义务，提供劳务一方按照约定提供劳务的，接受劳务的一方应当按照约定支付劳务报酬。在务工过程中，广大劳务工作者要全面了解工程涉及的发包、分包情况，弄清楚劳务费由谁支付，并及时保留凭证，避免遇到纠纷无处主张。一旦遇到劳务费久拖不付的情况，要第一时间拿起法律武器维护自身合法权益。（刘力搏）
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