近日，岚皋县出台《关于进一步加强县属国有企业管理提升经营质效的意见》（以下简称《意见》），聚焦“定主业、并同类、强竞力”，系统性推出10条改革举措，全力推动县属国企从传统“政府延伸”向独立市场主体转变，着力打造支撑县域高质量发展的核心引擎。
《意见》直面国企管理体制机制不顺的问题，明确了革新体制机制、释放企业活力的要求，以落实企业经营自主权为核心，厘清权责边界，破除多头管理，让企业“轻装上阵”走向市场。
针对县属国企布局“小散弱”的现状，明确提出“大力推进重组整合”的战略方向，推动国有资本向关键领域和优势企业集中。通过整合业务相近企业、依法清理非必要存续企业，并注入优质资源，加快培育一批主业突出、竞争力强的骨干企业。
在治理体系方面，通过健全法人治理、规范组建董事会、深化监事会改革，构建权责清晰、制衡有效的现代企业制度。推动企业内部机构“瘦身健体”，全面推行市场化选人用人机制，实现经理层任期制与契约化管理全覆盖。
为激发内生动力，《意见》优化了国企负责人薪酬管理办法，建立了“业绩与薪酬强关联、激励与约束相对称”的激励约束机制，全面推行“一企一策”差异化精准考核，考核结果与企业领导人员的薪酬、职务调整直接挂钩，树立“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”的鲜明导向。
此次改革还特别注重人才队伍建设，完善了国企领导人员管理办法，进一步畅通了机关干部和企业员工晋升企业领导人员、企业领导人员交流任职的通道，将充分激发干部职工参与企业创业的积极性与主动性，为企业持续健康发展提供坚实的人才支撑。
岚皋“国企新10条”，不仅是一份改革指南，更是一张清晰坚定的转型路线图，标志着全县国有企业改革进入系统深化、协同推进的新阶段，必将为县域经济高质量发展注入更加强劲、更可持续的国企动能。（来源：岚皋发布）
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编辑：刘凡
