岁月回溯：八年讨薪辛酸路
2025年8月，暑气尚未消去，赵某等五名工人的心里却满是寒意——历经八年讨薪之后，终于走进了紫阳县法院的大门。
故事要从2015年说起。当时，安康某建筑公司承包了紫阳县某镇老街改造项目，赵某等五人受雇进场，做了些活挣辛苦钱。2017年工程完工结算，公司只付了5人共计7万余元工资，剩下的9万余元成了“空头支票”。
此后的八年，成了五人的“漫漫讨薪路”。他们一次次上门催讨，从最初的客气协商，到后来的据理力争，得到的却只有“再等等”“工程款没结”等敷衍理由。其中两位年近六旬的老人，身体日渐衰弱，却还得为“血汗钱”奔波，只因为那笔钱，是他们养家糊口的希望。
承办法官伍贤畅接手案件后，第一时间梳理案件材料，联系双方了解情况，心里只有一个念头：得尽快帮他们把钱要回来。
情法交融：调解破冰解难题
调解室里，双方一见面气氛就格外紧张。赵某想起八年的委屈，越说越激动：“法官！我们都是靠力气吃饭的，这钱是我们一块砖一块石板挣来的！八年了，家里老人看病、孩子上学都等着用钱，我们跑了多少趟，受了多少白眼，你们知道吗？”话音未落，其他几位工人也红了眼，纷纷诉说生活的艰难。
小李见状，连忙解释：“法官，我们真不是故意拖欠，公司资金链一直紧，连正常运转都难，我们也是有心无力啊！”话里虽有无奈，却回避不了拖欠工资的事实。
伍贤畅静静听完双方的话，先走到赵某等人身边，递上一杯水：“我知道你们这八年不容易，辛苦钱拿不到，心里肯定憋得慌。放心，你们该拿的工资一分钱都不会少”简单的一句话，让几位工人紧绷的情绪渐渐平复。
随后，法官转向小李，语气严肃却不失耐心：“小李，及时支付农民工工资是法律规定的义务，没有任何借口可讲。工人付出了劳动，就该拿到报酬。公司资金链短缺的结果，不能转嫁给农民工。要是继续拖欠，公司不仅要承担法律责任，信誉也会彻底毁了，得不偿失啊！”
尘埃落定：八年等待终有果
法官的话，让小李彻底认识到问题的严重性，也让赵某等人感受到了法律的温度。双方不再各执一词，开始理性协商。
最终，双方达成协议：安康某建筑公司于2025年11月30日前，一次性支付赵某等五人劳动报酬合计9万余元。
签完调解协议的那一刻，赵某的手还在微微发抖，他反复看着协议上的条款，眼眶红了：“八年了，终于能拿到钱了，能给家里一个交代了。”其他几位工人也露出了久违的笑容，压在心头的巨石终于落了地。
八年讨薪终有果，靠的不只是法律的刚性约束，更有司法为民的温度——它帮农民工讨回了“血汗钱”，也守住了劳动者的尊严，让每一份辛苦付出，都有了应得的回报。
法官说法
劳务合同作为明确双方权利义务的法律文书，在劳务关系中至关重要。劳动者提供劳务，用人单位支付报酬，这是基本的契约精神，也是法律的明确要求。在本案中，五名工人凭借劳务合同及相关证据，维护了自身合法权益。这也提醒广大劳动者，在提供劳务时，务必提高法律意识，签订书面合同，详细约定工作内容、报酬支付方式与时间等关键条款；同时，注意保留好考勤记录、工资条、结算单等能证明劳务关系存在及劳动报酬数额的相关证据，以便在发生纠纷时，能够有力地支持自己的主张。
而对于用人单位来说，诚信经营是立业之本，按时足额支付劳动者报酬是应尽的责任。不能因自身经营困难或其他纠纷，损害劳动者的切身利益。只有遵守法律法规，维护良好的用工秩序，才能赢得员工的信任，树立企业的良好形象，实现可持续发展。（潘安悦）
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编辑：刘凡
