宁强县北依秦岭、南枕巴山，地界三省、襟陇带蜀，是联结大西北与大西南的主要门户和黄金通道。作为一个地域辽阔的山区县，如何让有限的警力发挥最大的效能是摆在宁强县公安局面前的难题。
但在2025年，宁强公安用一组组硬核数据，给出了自己的答案。刑事发案同比下降54.5%，治安案件发案同比下降36.3%，为群众追赃挽损487万元；道路交通事故下降32%，处警时间缩短了40%……
改革，重构警务模式
宁强县公安局通过领导带头示范、民警全员下沉，实现了全县213个村（居）“村村有警”、全局民警“人人包村”。更重要的是，派出所、警务室警力占比分别达到49.2%和56.5%，真正实现了警力下沉。2025年以来走访宣防2.2万余户、6.6万余人。矛盾纠纷排查化解量同比下降5.41%，数字下降的背后是“发现在早、化解在小”的效果显现。
宁强县农村地域广、道路里程长，群众办事总要跑来跑去，有时花一天功夫都跑不完。现在不一样了，14个农村派出所全面推行“交所合一”，也就是交警和派出所民警合署办公，实现驻镇交通执法全覆盖，处警时间缩短40%，道路交通事故同比下降32%。车驾管业务也能在家门口的派出所办理，服务质效明显提升，真正做到让群众一站式、就近办、少跑路。
规范，提升打防质效
宁强县公安局聚焦发生在群众身边的侵财、电诈、黄赌等案件，在研判、联动、合成上精耕细作，使发案有人管、破案有人抓，实现警种“主战”迅速能破案，派出所“主防”显性压发案。
2025年全县刑事发案同比下降54.5%，治安案件发案同比下降36.3%，追赃挽损487.06万元。成功破获一起横特大跨省非法经营案，抓获犯罪嫌疑人7名，打出了小县区的大气势。
此外，宁强县公安局还狠抓法治公安建设，积极开展网上巡查和实地检查，组织所队“一把手”开展法制比武活动，实现执法办案全流程闭环管理。
队伍，焕发生机活力
宁强县公安局注重内部挖潜来弥补警力不足的短板，他们不断优化民警队伍结构，目前局领导班子成员平均45岁，17个派出所班子成员平均年龄为39岁。他们还推出“老中青”三个人才梯队培育计划，为公安工作持续发展提供人才保障。同时，该局常态化开展贴近实战的教育训练，依托本土陈锦章烈士故居等红色资源“浸润心灵”，通过组织民辅警观看专题警示教育片、参加现场庭审等方式“拧紧发条”，落地落实爱警暖警措施，扎实推动文化育警，有效激发队伍活力。
2025年以来，全局受到上级表彰奖励集体15个，个人48名，汉源派出所被评为“全国公安机关执法示范单位”，5名民警荣立个人三等功。
一系列工作举措的落实，最终转化宁强公安守护一方平安的实绩实效。这，也许就是他们对新质战斗力提升最朴素而有力的实践注脚。（供稿：宁强县公安局）
责编：张颖
编辑：刘凡
