为进一步推动干部作风能力提升年活动走深走实，今年以来，略阳县仙台坝镇聚焦当前中心工作、重点任务，念好“学、研、比、干”“四字”要诀，将干部作风能力提升成效转化为推动工作的强大动力，切实在工作一线检验活动的实绩实效。
以“学”赋能，强素质聚合力，利用周三干部集中学习、理论中心组、“主题党日+”活动等开展专题学习，组织领导及业务骨干上台授课，既讲业务经验，也讲心得体会，取长补短、互相学习。同时，依托学习强国、干部网络学院等线上平台引导党员干部主动学习，全力营造浓厚的学习氛围。截至目前，该镇开展专题学习20次，警示教育4次。
以“研”破题，找问题出实招。该镇以抓党建、抓治理、抓发展、抓服务为主责主业，大兴调查研究之风，科学制定调研工作方案，明确调研课题。领导班子迅速响应，结合业务分工，坚持“眼睛和腿脚同时向下”，深入了解群众的烦心事、操心事、揪心事，找到“真心声”“真问题”，重点关注辖区内高龄、独居、空巢、失能失智、重残等特殊人员，对短期内可以解决的问题，立行立改、马上落实，对需要长期挂账督办的，加强研究、紧盯不放、持续推进。针对辖区企业、产业大户采取调研、走访、座谈等形式沟通交流，切实以“找问题”高标准高质量抓好调研工作。
以“比”争先，晒成绩提效能。严格落实“三单一考核一评比”工作机制，按照“周一定分、周五评定、月末通报、季末运用”工作要求，实行“周清单周交账”，每周印发工作清单、提醒单、督办单，每两周一次日常考核及每季度一次评比，按照“谁牵头负责、谁落实办理、谁跟踪问效、谁承担责任”的要求，做到工作不过夜、任务不隔天。成立督查组，采取明察暗访、随机督查等方式，对各次会议、文件和任务清单或领导交办的重点工作进行督促检查，对连续排名末位的村，由镇纪委对村主要负责人进行问责处理，并根据季度考核结果，实行村干部工资绩效差异发放。
以“干”提效，履职责展作为。正值“三夏”时节，该镇组织镇机关干部、驻村工作队、村两委60余人，组建志愿服务队5支，冲锋在前，下沉到田间地块，在田间地头抓宣传、收割现场搞帮扶，日夜驻守责任田块,以“网格化”扎实推进夏收、夏种、夏管工作。对在外务工人员、低保户、困难党员和空巢老人等困难群体的农作物，亲自上手抢收和抢种，形成党群联动的良好局面，切实解决群众急需问题，坚决守住粮食安全的“责任田”，护住人民群众的“油瓶子、粮袋子”，真正把工作实绩作为检验干部作风能力的“试金石”，激励广大干部履职尽责、敢作敢为、善作善为。（杨丽萍）
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