为深入贯彻落实中央、省委、市委和区委关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的决策部署，安康市自然资源局汉滨分局党组高度重视乡村振兴驻村帮扶工作，坚持将其作为一项重要的政治任务和培养锻炼干部的重要平台。通过建立健全有效的鼓励激励机制，充分激发干部投身乡村振兴一线的主动性和积极性，圆满完成了新一轮驻村第一书记和工作队员的轮换选派工作，为接续推进乡村全面振兴提供了坚实的组织保障和人才支撑。
制度激励，变“要我干”为“我要干”
为确保驻村帮扶工作的连续性和有效性，该分局党组提前谋划，出台了专门的鼓励激励政策，旗帜鲜明地提出“四个优先”的激励导向，为主动请缨奔赴乡村振兴一线的干部提供了清晰的政策预期和坚实的组织保障。
这“四个优先”包括：在干部使用上优先推荐，在职级晋升上优先考虑，在考核评优上优先倾斜，在人文关怀上优先落实。一套“组合拳”式的激励政策，将干部选派与培养锻炼、政治待遇、考核奖励紧密挂钩，树立了“干部到基层去、优秀从一线来”的鲜明导向，有效激发了干部的内生动力，实现了从“要我驻村”到“我要驻村”的积极转变，让每一位到村帮扶的干部都感到“有奔头、有劲头”。
高效落实，圆满完成轮换选派任务
在强有力的政策激励和广泛动员下，该分局干部积极响应、主动请战。同时，该分局党组坚持科学统筹、人岗相适的原则，顺利完成了新一轮驻村干部的遴选与轮换工作。本轮轮换共选派驻村第一书记5名、驻村工作队员10名，全面充实了5个帮扶村的一线工作力量
在人员调配过程中，该分局党组注重科学调配、优化结构。一方面，充分考虑各村发展实际和帮扶需求的差异性，将具有相关专业背景、基层工作经验或较强协调能力的干部选派到最需要、最合适的岗位；另一方面，为确保帮扶工作的稳定性和延续性，适当保留了一批熟悉村情、群众基础好、工作实绩突出的骨干队员继续留任，实现了新老队员的“压茬交接”与“优势互补”，确保了帮扶责任不断档、帮扶措施不落空。整个轮换过程高效、平稳、有序，充分体现了分局党组强大的组织动员能力和对乡村振兴工作的高度负责。
接续奋斗，谱写乡村振兴新篇章
此次顺利轮换，充分体现了安康市自然资源局汉滨分局党组高度的政治自觉和强烈的责任担当。通过制度化的激励保障和科学化的选派管理，不仅为乡村振兴一线注入了一股想干事、能干事、干成事的新鲜血液，也开辟了一条在基层一线和实践中培养锻炼干部的有效途径。
新选派的驻村干部们已经带着组织的信任和重托，奔赴新的岗位。他们表示，将珍惜这次深入基层、服务群众的机会，坚决服从安排，认真履职尽责，将分局党组的鼓励激励转化为推动乡村发展的强大动力，在乡村振兴的广阔天地中挥洒汗水、建功立业，为汉滨区全面推进乡村振兴贡献自然资源人的智慧和力量。（何邦涛 谈玉高）
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