案情简介
2015年，红椿镇的张三雇佣时年62岁的东木镇的李四，在矿区从事渣工工作。李四履职两个月后，张三以资金不足为由结束雇佣关系，经核算，尚欠李四劳务工资6000元。同年10月23日，张三向李四出具《欠条》一张，明确载明欠款金额，承诺后续支付。
然而，欠条出具后，李四多次向张三催讨欠薪，均被对方以各种理由拖延推诿，十年间分文未得。随着年岁渐长，李四的维权意愿愈发迫切，为维护自身合法权益，李四于2026年1月将张三诉至紫阳县人民法院，请求判令张三支付劳务工资6000元及自2015年10月24日起的逾期付款利息，并承担全部诉讼费用。
法院调解
红椿法庭在受理该案后，承办法官第一时间细致审阅案卷、梳理案情。法官深知，李四已是72岁高龄，这笔被拖欠长达十年的劳务工资，对他而言早已不只是简单的劳动报酬，更是对其多年辛勤付出的一份尊重与认可，尽早兑现钱款，对老人的生活和心理都意义重大。
该案案件事实清晰、证据充分，双方权利义务关系明确，且被告对拖欠工资的事实并无异议。在此基础上，承办法官将“快速实质化解纠纷、让老人尽早拿到血汗钱”作为办案核心目标，决定优先通过调解方式高效解决矛盾，及时组织双方进行现场调解。
调解过程中，法官坚持法理与情理并重。一方面，向张三严肃释法明理，明确指出，支付劳务报酬是雇主应当履行的法定义务，拖欠工资长达十年未付，已经严重侵害了老年人的合法权益；另一方面，耐心与李四沟通，安抚李四情绪。
在法官耐心细致的引导下，双方当事人达成一致意见，并当场签订调解协议：张三向李四支付拖欠十年的劳务工资共计6000元，并当庭支付。
协议签订后，张三当场以现金方式足额履行了付款义务。当攥着被拖欠十年的工资款时，老人脸上露出了久违的笑容，连连向法官表达谢意。一起拖延十年的劳务纠纷，在法官的用心调解下，得以当庭调解、当庭履行、当庭结案，真正实现了案结、事了、人和。
法官说法
劳务报酬不容拖欠，诚信履约不仅是每一位雇主应当坚守的法律底线，更是维护社会公平正义、弘扬公序良俗的基本要求。劳动者用辛勤汗水换取合法报酬，每一分收入都承载着生活的希望与尊严，依法足额支付劳动报酬，是对劳动者最基本的尊重，也是用人单位不可推卸的法定义务。
在此也郑重提醒广大用工主体，要自觉遵守劳动保障法律法规，恪守契约精神，主动履行支付义务，坚决杜绝拖欠、克扣劳务报酬等违法行为。同时也呼吁广大劳动者，在合法权益受到侵害时，要增强法治意识，注意保存好用工协议、工资结算凭证、聊天记录、催款记录等相关证据，勇敢拿起法律武器，通过调解、仲裁、诉讼等合法途径理性维权，让每一份辛勤付出都能得到法律的坚实保障，让每一份劳动所得都能真正落到实处。（李瑞熙）
责编：张颖
编辑：时雨
