健身房内挥汗如雨，阅览室里书香四溢，新警公寓里欢声笑语——这是合阳县公安局的温馨一隅。
近年来，合阳公安始终坚持以公安政治工作“八大行动”为指引，制定并实施“星火计划”，从县局机关到基层所队，一场将“单位”转化为“家园”、把“同事”视为“家人”的温暖实践，正悄然重塑着队伍的面貌，以“家”的氛围涵养“战”的状态。
理念破冰：当“单位”升华为“家园”
面对日益复杂的治安形势与基层民警持续的身心压力，合阳县公安局党委深刻意识到，传统暖警爱警模式的效能有限，仅靠任务压担子、制度管身子，难以维系队伍的持久战斗力与健康生态。
借力公安政治工作“八大行动”，合阳公安在研究制定“星火计划”过程中，主要领导在一次党委会上提出一个理念：“我们要把警营从一个物理意义上的工作场所，建设成一个能让民警情感有归属、心灵可安放的精神家园”。
这一理念催生了“家文化”建设的系统蓝图，推动暖警爱警从物质层面不断向精神层面跃升，通过提升全警“幸福指数”来撬动“战斗指数”。
多维构建：浸润于细节的全方位“暖警”体系
“家文化”的建设，体现在一系列“走心”的细节中，解决了民警“急难愁盼”的最实际问题。
安下家才能安住心。合阳公安建设的“新警公寓”，让一批外地新警有了落脚地，不仅告别了“凑合住”，更拥有了体面的生活空间，阅读室、会客厅、淋浴间、共享厨房等功能区一应俱全。新警小李感慨地说：“住进公寓不仅是为我们节省一笔费用那么简单，更是通过集体生活，让大家快速融入集体、适应环境、加强约束，父母也不用为我们操心了。”
仪式感凝聚认同感。九龙派出所每月一次的“集体生日会”上，简单的蛋糕、温馨的鲜花、轻绕的歌声，在掌声的簇拥下，所长梁亚伟将“星级民警”的证书颁发到民警手中，生日在荣誉的加持下得到了升华。副所长康鹏动情地说：“上班十多年了，经常忙得连自己生日都忘了，现在这份仪式感，暖的是心、聚的是魂。”
传承是最深的关爱。职业规划构建起合阳公安暖警爱警的基础框架，让暖警爱警的触角延伸到全警的专业成长。“三年制培养”让每一名新警前进有方向、奋斗有目标，成长档案、科学轮岗、人岗相适等一系列措施，为成长成才铺好路、打好底；制定“双星评定”考评机制，打造“星火大讲堂”，让壮龄骨干能力被看见，推动能者有其位；设置专职“法治副校长”“执法质量监督员”等弹性岗位，让“银发力量”再次焕发出新的战斗力。
效能转化：“幸福指数”如何催化“战斗指数”
“家文化”带来的温暖，并未消磨队伍的锋芒，反而催生出更强大、更坚韧的战斗力。这种转化清晰可见。
归属感催生责任感。合阳公安打造局所两级暖警爱警阵地，分别以“星火中心”和“星火工作室”命名。在“星火中心”，心理团建、运动竞技、健康理疗、咖啡休闲等日常活动经常举办，民警自发维护管理，将其视为“自己的家”。“星火工作室”是基层民警班余的热门打卡地。全国首批“枫桥式公安派出所”——金水派出所所长王京红介绍道：“深度的休息放松，不但不会降低工作效率，反而帮助全警快速补满战斗力。人心稳了，扎下来了，责任心自然就上去了。”
荣誉感激发内驱力。“荣誉是一定能够激励人、带动人的”——合阳公安一直致力于让荣誉授予的效果及时化和最大化，他们制定了“送奖到人、到岗、到家、到病床”等一系列机制。民警王伟荣立个人三等功，局党委将贺信寄送到其家中，老父亲读着贺信激动不已。后来在各项工作中，王伟始终冲锋在前，用他的话说：“这份荣誉不再是我一个人的，我要对得起它，更要对得起身后为我骄傲的那个家。”
减负赋能提升战力。为保障队伍持久活力，合阳公安着力在警力调配和修整机制上做文章。制定“弹性勤务+强制轮休”模式，坚持推动警力向基层一线调配倾斜，在重大任务期间，实行“机关警力支援一线”机制，在确保值班备勤力量充足前提下，做到及时补休、应休尽休，确保队伍及时得到修整。为全局女性民辅警购买“安康险”，组织免费开展“两癌”筛查，推动全局AED持证率100%，在暑假开办“警宝夏令营”等等，用细微举措编织起一张覆盖全警身心、从内到外的“关怀网”。
从一餐饭、一间房、一次生日的暖心细节，到一套覆盖职业全周期、家庭全维度的支持体系，合阳公安的“家文化”建设，精准触达了民警内心最柔软的需求。它证明了，最高的组织效能，往往源于最深的人文关怀。当警营真正成为民警信赖、依靠并愿为之奋斗的“家园”，那份源于心底的归属感和自豪感，便汇聚成了守护一方平安最坚实、最澎湃的动能之源。（张康睿）
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