为切实发挥公益性岗位服务基层、保障民生、促进就业的积极作用，彬州市太峪镇近期以规范化、制度化、精细化为导向，多措并举强化公益性岗位管理工作，确保岗位设置科学、人员管理有序、作用发挥充分，为巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村全面振兴注入人力资源新动能。
健全制度，明确职责“有章可循”。太峪镇高度重视公益性岗位这一惠民政策的落地实施，坚持“按需设岗、以岗聘任、规范管理、有序退出”的原则，结合镇域实际和重点工作需求，制定并完善了《太峪镇公益性岗位管理办法》。办法明确规定了岗位开发类型、安置对象条件、申报审核程序、日常管理要求、绩效考核标准、补贴发放流程及退出机制等关键环节，为全镇公益性岗位管理提供了清晰的制度框架和操作指南，确保管理工作从一开始就走上规范化轨道。
精准设岗，对接需求“量体裁衣”。在岗位开发设置上，太峪镇不搞“一刀切”，而是深入调研，紧密对接基层治理和公共服务现实需求。重点围绕人居环境整治、乡村道路维护、河道沟渠巡查、森林草原防护、养老服务辅助、就业社保协理、治安网格协管、文明新风倡导等领域，科学开发设置一批乡村公益性岗位。岗位设置向脱贫人口、监测对象及就业困难群体倾斜，力求岗位职责与人员能力相匹配，实现“人岗相适”，既满足公共事务需要，又切实帮助困难群众实现就地就近就业增收。
动态管理，优化队伍“能进能出”。严格履行岗位聘任程序，实行公开招募、个人申请、村级评议、镇级审核、公示监督，确保过程公平公正、结果公开透明。建立公益性岗位人员信息台账和动态数据库，及时掌握人员上岗情况、履职表现及个人信息变动。实行“镇聘、村管、村用”的管理模式，日常考勤、工作安排、业务指导由所在村（社区）具体负责，镇级相关部门定期开展监督检查和业务培训。同时，健全考核与退出机制，对不能胜任工作、考核不合格或出现其他不符合岗位要求情形的人员，依法依规有序退出，保持岗位队伍的活力和效能。
强化培训，提升效能“授人以渔”。为解决部分公益性岗位人员技能不足的问题，太峪镇将岗前培训和在岗提升相结合。围绕岗位职责、政策法规、安全知识、服务规范和基本技能等内容，定期组织集中培训或送教上门。通过培训，不仅帮助上岗人员明确“干什么”“怎么干”，更提升了他们的履职能力和职业素养，使其从“有岗位”向“能胜任”“干得好”转变，真正成为基层治理和公共服务的有益补充力量。
保障权益，稳定队伍“暖心聚力”。严格落实公益性岗位补贴政策，确保补贴资金按时足额发放到人。积极为在岗人员购买人身意外伤害保险，提供必要的劳动保护用品，改善工作条件。注重精神激励和人文关怀，定期开展走访谈心，了解并帮助解决实际困难，增强岗位人员的归属感和荣誉感，激发其爱岗敬业、服务乡村的内生动力。
太峪镇相关负责人表示，管好用好公益性岗位，是托底安置就业困难人员、提升乡村治理水平的重要抓手。下一步，该镇将继续完善管理制度，创新工作方法，推动公益性岗位管理更加精准高效，让公益性岗位在乡村振兴和基层治理中发挥更大作用，绘就民生保障与乡村发展同频共振的新画卷。（李衡哲）
责编：张颖
编辑：时雨
