近日，彬州市太峪镇启动对全镇各村的年度考核工作，十多个考核组深入田间地头、农家院落，通过查阅资料、民主测评、实地查看、入户访谈等多种形式，全面检验各村年度工作成效。
“考核就像‘年度体检’，既要‘把脉问诊’，又要‘开具良方’。”镇党委书记表示。
考核组对照年初制定的《村级年度目标责任考核办法》，围绕党的建设、乡村振兴、基层治理、人居环境整治、民生服务保障等7个方面30余项具体指标，逐条打分评定。
科学制定标准，确保“一把尺子量到底”
太峪镇年度考核工作经过周密部署，由镇考核工作领导小组统筹协调，各职能办公室共同参与。考核标准统一制定，采取量化计分与定性评价相结合的方式，既看工作实绩，也听群众评价。
为体现考核公平性，考核组实行交叉回避制度，包村干部不参与所包村考核。考核前，镇里召开专题培训会，对考核组成员进行业务培训，确保标准一致、程序规范、尺度统一。
考核过程中，各村党支部书记首先代表“两委”班子述职，报告年度工作完成情况。随后考核组查阅资料台账，与村组干部、党员代表、村民代表个别谈话，并随机走访农户。
在拜家河村，考核组仔细察看了村集体经济项目——千亩梨园和高标准苹果园的生长情况，详细询问了收益分配机制。
面对面听民意，实打实查实绩
“今年的考核特别注重实地查看和群众评价，不是‘办公室里看材料’那么简单。”景村村支部书记在考核后感慨道。
在考核过程中，群众满意度占考核总分的30%，由考核组随机抽取村民代表，围绕班子履职、为民服务、村务公开等内容进行民主测评。
对村集体经济项目、基础设施工程、人居环境整治等重点工作，考核组成员必到现场实地查看，核实工作成效。对防返贫监测帮扶、养老医疗保险征缴等民生工作，则通过入户走访了解落实情况。
“我们村今年最大的亮点是把撂荒多年的200亩土地流转给了种植大户，发展苹果。”新平村党支部书记在述职中重点介绍了这一工作。
考核组当即前往苹果园查看，并向种植大户了解土地流转价格、用工需求等情况，确认了这一工作的实际成效。
面对面座谈，点对点指导
与往年不同的是，今年的考核增加了“现场反馈”环节。考核组在完成所有程序后，立即与村“两委”班子召开座谈会，当场反馈初步发现的问题和不足，提出改进建议。
“你们村的党建工作规范，但集体经济发展相对滞后，建议明年在这方面多下功夫。”在公主川村，考核组组长直言不讳地指出问题。
这种当面锣、对面鼓的反馈方式，让村干部们既感受到了压力，也明确了方向。考核组既肯定成绩，也直指问题，更针对性地提出改进建议。
对新民村依托新时代文明实践站开展理论宣讲的做法，考核组给予了充分肯定；对北庄村在乡村治理中推广“积分制”管理的创新举措，考核组建议在全镇范围内宣传推广。
奖惩分明激发干事创业活力
太峪镇负责人介绍，年度考核结果将作为村干部绩效报酬发放、评优树模、组织调整的重要依据。
根据考核办法，对连续两年考核排名靠后的村，将按照组织程序对村党组织进行调整。同时，考核中发现的经验做法和创新亮点，将被梳理汇编成册，供各村学习借鉴。
“考核不是目的，而是手段。”太峪镇党委书记强调，“通过考核，我们既要找出差距，更要激发动力，在全镇营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。”
考核工作预计将持续两周时间，覆盖全镇所有行政村。考核结束后，镇里将召开专题会议，通报考核结果，总结工作成绩，分析存在问题，研究制定新一年的工作思路和举措。
考核结束后，太峪镇将召开专题会议，通报考核结果，并针对各村存在的突出问题，制定“一村一策”整改方案，明确整改时限和责任人，确保考核“后半篇文章”扎实有效。
在新堡子村党群服务中心的公示栏上，村民们仔细看着考核反馈的问题清单和整改计划。村党支部书记指着其中一个项目说：“明年开春，我们要把村东头的那片空地改造成小花园。”
各村都在根据考核反馈，积极谋划新一年工作。村道整洁如洗，千亩梨园的枝头已悄然孕育着来年的生机。（李衡哲）
责编：张颖
编辑：时雨
