为深入贯彻落实新时代“枫桥经验”，有效防范化解基层矛盾纠纷，今年以来，西乡县白龙塘镇积极推行“332”工作法，将排查、化解、防控贯穿于基层治理全过程，努力实现“小事不出村、大事不出镇”的目标。
做实“三个到位”，确保排查“无死角”
谋划安排到位。西乡县白龙塘镇党委、政府结合辖区实际和不同时段易发矛盾纠纷特点，在重要时段就矛盾纠纷排查化解工作做出有针对性的安排并通过村民代表会、网格员入户提醒、微信群通知等方式，广泛动员干部群众主动排查反映问题。
责任明确到位。构建“镇综治办统筹、包村干部主抓、村居干部落实、网格员主责”的责任体系，明确各岗位职责，细化排查对象、工作标准和反馈时限，确保责任到人、工作到位。
走访排查到位。镇村干部和网格员逐户走访排查，现场记录矛盾纠纷，确保“排查无死角、线索不遗漏”。
创新“三种排查”，提升治理“精准度”
“集中研判排查”。每月由镇分管领导牵头，联合司法所、综治办、派出所等部门，对各村（社区）平安稳定情况进行全面梳理和线索排查，深入研判潜在风险，并制定针对性防控措施。
“网格入户排查”。深入农户、商铺、矿山园区等重点区域，聚焦邻里、婚姻家庭、山林土地等易发多发纠纷，开展精准排查。
“上下联动排查”。对简单纠纷，做到现场及时化解；对复杂纠纷，建立详细台账、明确办理时限，第一时间上报，并联动相关职能部门协同推进调处。
聚焦“两类防控”，筑牢平安“防护墙”
紧抓突出矛盾纠纷化解防控。西乡县白龙塘镇聚焦基层特色，对复杂纠纷，由司法所干部、法律顾问、法律明白人组成专班，采取“情理疏导+法律解读+利益平衡”的方式推进化解，并做好回访，防止反弹。
做好重点人员服务管理防控。为重点人员建立“一人一档”，镇村干部每月走访一次，既帮助其解决就业、医疗、教育等实际困难，又注重及时疏导重点人员情绪、排查风险等，从源头减少矛盾触发点，织密平安建设铜墙铁壁。（供稿：西乡县白龙塘镇）
责编：刘朋涛
编辑：刘凡
