今年以来，横山公安白界派出所聚焦省厅“11575”总体思路，坚决贯彻落实市局分局党委的决策部署，坚持和发展新时代“枫桥经验”，明确“主防”责任，探索“主防”路径，在科技应用、群防群治、基层基础和机制优化四大板块同步发力，全面夯实基层治理根基，扎实推进派出所提档升级“百千工程”落地见效，让群众的安全感更足，满意度更高，幸福感更强。
智慧赋能 做强主防“智慧中枢”
白界派出所辖区位于榆林市西南方向，处在“北缩、南优、东控、西拓”发展战略的重要部位。近年来，随着延榆高铁、汽贸城、奥特莱斯等重点项目落地，辖区呈现出在建工地多、外来人口多、出租房屋多、学校单位多“四多”特点，治安形势较为复杂。2025年，白界派出所持续优化“两队一室”警务机制改革，改造提升综合指挥室，整合视频监控、接处警、情报研判、勤务调度等职能，充分利用“新一代110接处警平台”和“情指行”一体化平台形成警情研判报告，实现风险实时预警，通过比对研判成功破获3起盗窃案件，并及时找回2名走失儿童，使综合指挥室成为名副其实的“智慧大脑”和指挥中枢。
群防群治 融合主防“民力量”
2025年，白界派出所完善6个警务室工作台账及标示标牌，以社区警务队民警为主，推进“警网”深度融合，建立“警格+网格”融合机制，社区民警兼任社区党组织副书记或主任助理，推动警务工作与基层治理深度融合。充分发挥“一村一警”作用，并在辖区老党员、退休干部和德高望重的群众中吸纳53名作为群治力量，组建治保会7支、巡逻队7支，打造包括民警、辅警和治保会、网格员、保安员等各方社会力量在内的“1+1+N”社区警务团队。8月底，白界派出所接到群众羊群走失警情后，召集15名群防群治力量开展实地摸排，并征用热心群众的民用无人机扩大范围开展搜索，及时帮助群众找回羊群。9月中旬，民警根据辖区治保会成员提供线索，经过多日摸排，成功破获一起刑事案件。
信息采集 夯实主防“大数据”
为贯彻落实派出所提档升级“百千工程”部署要求，白界派出所坚持做到“情况明、底数清、数据准、动态管”，对各类基础信息进行查漏补缺，并完善工作台账，夯实基础，组织全所民警辅警学习“新治综系统”应用，并开展“一标三实”基础信息采集会战，建立个人任务清单，按照期限逐一销号完成，全面夯实公安工作大数据根基。2025年3月，白界派出所案件办理队在侦办辖区某企业的一起盗窃案时，案件线索扑朔迷离无法形成闭环，办案民警通过“一标三实”中的实有单位信息，快速获取了该企业从业人员的个人信息，进而逐一核查，成功锁定了嫌疑人可能系企业员工监守自盗，最终13小时内将犯罪嫌疑人李某抓获。
警企联动 创新主防服务模式
面对新局势、新要求，白界派出所全力创建“枫桥式派出所”，扎实开展矛盾纠纷排查化解工作，形成“矛盾格中调、风险格中控、案件格中防”大共治格局。对排查出的矛盾纠纷，由派出所“单一处置”向联动“多元化解”延伸，不断完善“联动+联调+联治”调处链，形成共同参与、综合治理的矛盾化解格局。2025年，白界派出所共排查化解矛盾纠纷77起，联合劳动监察部门开展现场协调会7次，妥善处置群体性事件隐患13起，成功化解征地补偿纠纷11起、劳资纠纷14起，其中成功化解某公司劳资纠纷，为务工人员发放工资90余万，最大限度实现了“矛盾不上交”。
立足辖区企业规模差异化管理需求，白界派出所着力“主动警务、预防警务”，创新推行“三色分级管理”模式，并依托“一企一警”指导建立智慧企业。红色重点管控：对200人以上企业实行“安防必查、人员必核、矛盾必访”，联动劳动、司法部门驻点化解劳资纠纷14起，预警群体性事件苗头2起。黄色常态监管：对100-200人企业实施“培训+巡查”双联动，开展反诈、消防培训24场，整改安全隐患13处。蓝色基础服务：为100人以下小微企业开通线上“一键服务”，办理居住证、法律咨询等业务121件，实现“小事不出门、服务零距离”。通过分类施策、精准防控，实现企业服务管理精细化、动态化、智能化。（王咆咆）
责编：刘朋涛
编辑：时雨
