为切实扩大新兴领域党的组织覆盖和党的工作覆盖，今年以来，宝塔区桥沟街道党工委坚持问题导向，创新选派机制，强化履职管理，推动党建指导员队伍从“有形覆盖”向“有效覆盖”迭代升级，为新兴领域发展注入“红色动能”。
精准选派，织密党建“覆盖网”。针对新兴领域企业规模悬殊、分布零散的特点，桥沟街道党工委按照重点企业专班引领、“双报到”党员全覆盖的工作举措，创新实施“分层+多元”选派策略，实现党建指导精准滴灌。对10人以上的29家重点企业，由街道选派26名副科级以上领导担任党建指导员，聚焦企业党建基础薄弱环节，开展深度指导，从党组织架构搭建、制度完善等方面精准发力，筑牢党建根基。充分挖掘延安市财政局、延安市检察院等97家单位“双报到”党员资源，遴选609名政治素质过硬、群众工作经验丰富的党员干部，按照“1名党员指导不超过5家企业”的标准，实现对1585家10人以下企业的精准对接，有效破解新兴领域企业点多面广、管理难度大的困局。截至目前，党的组织和工作触角延伸至辖区1614家企业，为新兴领域党建破题开篇奠定坚实基础。
夯实责任，激活发展“新动能”。摸清底子，动态管理。严格落实“五个清”的工作要求暨组织运行清、从业人员清、党员队伍清、党组织清、负责人情况清，线上沟通与线下走访相结合，建立动态管理台账，确保企业信息实时更新、精准掌握。储备人才，建强队伍。积极开展入党积极分子培养，为党组织发展储备人才。深化“党建带工建”工作模式，指导企业组建工会、共青团等群团组织，累计覆盖职工3861人。融合发展，赋能企业。常态化开展党的路线方针政策宣讲，精准解读惠企政策，增强企业负责人对党建工作的认同感和参与度。已对接5家企业主动将党建工作写入公司章程，指导开展“评星晋级、争创双强”活动，打造2个“党建+业务”融合示范点，实现党建引领与企业发展同频共振。
提升质效，锻造过硬队伍。为确保党建指导员队伍长效发挥作用，街道党工委从管理、培训、考核三方面发力，努力打造“下得去、干得好、留得住”的专业化队伍。强化教育培训，提升履职能力。将党建指导员培训纳入街道“两新”党务干部培训体系，开展岗前专题培训，通过“以会代训”“实地观摩”等形式，定期组织政策理论、群众工作方法等专题学习，帮助指导员提升政治素养和业务能力，切实做到“把准方向、破解难题、促进发展”。
严格日常管理，压实工作责任。建立“月调度、季小结、年考核”全周期管理机制。每月抽查驻企情况，要求指导员每月驻企不少于4个工作日，并严格核查工作日志；每季度召开工作推进会，总结经验、剖析问题；每年由街道党工委牵头开展全面考核，考核结果与党员“双报到”积分挂钩，对履职不力者限期整改，对表现突出者予以表彰奖励，形成奖优罚劣的鲜明导向。
凝聚多方合力，优化工作生态。宝塔区桥沟街道、社区主动靠前服务，定期走访企业了解需求，为指导员开展工作提供有力支持。搭建经验分享、案例研讨平台，促进指导员与企业负责人沟通协作，共同破解发展难题。通过专题宣传、成果展示等方式，扩大党建工作影响力，营造“以党建促发展”的浓厚氛围。（供稿：宝塔区桥沟街道党工委）
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